2015年3期
刊物介紹
本刊是由哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)類期刊，是哈爾濱工業(yè)大學(xué)和管理學(xué)院對(duì)外宣傳的窗口之一，也是管理學(xué)院重要的學(xué)術(shù)陣地。1987年創(chuàng)刊，國內(nèi)外公開發(fā)行。自創(chuàng)刊之日起，以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展為辦刊宗旨，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)改革的需要面選題、設(shè)欄以一片愛心為讀者服務(wù)，受到廣大讀者的歡迎。本刊在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理刊物中獨(dú)具特色，被臺(tái)灣地區(qū)列為大陸重要的管理刊物之一，曾十次榮省、部、國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
管理科學(xué)
- 分離CEO兩職合一:代理問題緩和與戰(zhàn)略繼任的開始
- 管理層股權(quán)激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與資本配置效率
- 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)、資源整合與高科技新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究
- 知識(shí)接收方視角下社會(huì)資本對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響研究
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)契約激勵(lì)與個(gè)體知識(shí)創(chuàng)造行為的關(guān)系研究
- 謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型
- 員工“私有”信任向企業(yè)“公有”信任的轉(zhuǎn)移研究
- 網(wǎng)絡(luò)口碑中追加評(píng)論的有用性感知研究
- 雙元營銷能力平衡、戰(zhàn)略地位優(yōu)勢與新創(chuàng)高技術(shù)服務(wù)企業(yè)績效
- 內(nèi)外雙向因素與搭便車行為:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的調(diào)節(jié)作用
- 《管理科學(xué)》投稿須知
- 內(nèi)外激勵(lì)協(xié)同影響創(chuàng)造力:一個(gè)被中介調(diào)節(jié)模型