2015年6期
刊物介紹
《華東經(jīng)濟(jì)管理》（月刊）創(chuàng)刊于1976年，是由安徽經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院主辦的國(guó)內(nèi)外發(fā)行的綜合性經(jīng)濟(jì)管理類大型學(xué)術(shù)理論期刊。本刊具有一支高素質(zhì)的編輯隊(duì)伍，專、兼職編輯共25人，大多具有副高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的實(shí)踐試驗(yàn)。
華東經(jīng)濟(jì)管理
- 我國(guó)入境旅游流季節(jié)性特征及其時(shí)空演變研究——基于22個(gè)熱點(diǎn)旅游城市面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
- 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的影響機(jī)理研究
- 江西長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)的戰(zhàn)略定位與策略
- 安徽農(nóng)民資金互助合作組織的發(fā)展模式及風(fēng)險(xiǎn)分析
- 安徽省城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的就業(yè)接收效應(yīng)研究
- 基于因子分析的農(nóng)業(yè)信息化績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——以安徽省為例
- 國(guó)企改革情景下變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征與測(cè)量
- 解用工計(jì)劃管控之殤——契合國(guó)企戰(zhàn)略的人力資源需求預(yù)測(cè)體系研究
- 外商直接投資的中心收斂和空間溢出性——以環(huán)渤海城市群為例
- 內(nèi)陸國(guó)家級(jí)新區(qū)發(fā)展政策建議——基于內(nèi)陸與沿海新區(qū)的對(duì)比
- 金融市場(chǎng)發(fā)展、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與商業(yè)信用供給——基于競(jìng)爭(zhēng)性動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究
- 政府補(bǔ)助、研發(fā)投入與文化產(chǎn)業(yè)上市公司績(jī)效——基于161家文化上市公司面板數(shù)據(jù)中介效應(yīng)實(shí)證
- 基于契合度模型的異質(zhì)類農(nóng)戶技術(shù)供需研究
- 我國(guó)農(nóng)村資金互助社的監(jiān)管效率分析
- 語(yǔ)言產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值研究和發(fā)展設(shè)想
- 中外證券監(jiān)管機(jī)制的差異化特點(diǎn)研究
- 考慮不可再造率的閉環(huán)供應(yīng)鏈模糊契約設(shè)計(jì)
- 人力資源管理系統(tǒng)與組織結(jié)構(gòu)匹配影響組織績(jī)效的實(shí)證研究
- 組織吸引力要素對(duì)員工敬業(yè)度的影響機(jī)制研究
- 辱虐管理對(duì)員工反生產(chǎn)工作行為的影響：情緒耗竭的中介作用
- 高管薪酬激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)外部性實(shí)證研究——基于債權(quán)人利益保護(hù)視角
- 政府補(bǔ)貼下的以舊換新策略研究
- 企業(yè)社會(huì)資本對(duì)科技型小微企業(yè)成長(zhǎng)的影響研究——以動(dòng)態(tài)能力作為中介變量
- 消費(fèi)者休閑購(gòu)物行為特征研究——以蘇州游客和居民為例
- 管理創(chuàng)新能力對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究
- 身份“差序格局”的測(cè)量及其效應(yīng)研究
- 外派人員、溝通滿意度與知識(shí)轉(zhuǎn)移能力——基于在華跨國(guó)公司的實(shí)證研究