2016年12期
杭州金融研修學院學報
- 開春去庫存 入秋限購令 銀行如何應對新風險
- 換個角度看當前銀行不利經營局勢
- 我國私人銀行發展的現狀與應對策略
- 樹標準 建體系 搭平臺 打造“四有”管理人才隊伍
- 工行領導力發展在路上
——專訪中國工商銀行杭州金融研修學院院長陳華蓉 - 精準切入 破局而出
——工行領導力發展的探索與實踐 - 工行二級分行行長領導力模型構建初探
- 杭院領導力培訓項目介紹
- 培養薪火相傳的接力手儲備轉型發展的生力軍
——中國工商銀行浙江紹興分行“年輕人才成長工程”的實踐與思考 - 商業銀行分支行行長“1+N”領導力模型研究
- 從個人領導力到組織領導力
——變革時代的銀行領導力發展 - “新常態”對管理者的新要求
——基于經濟周期、管理理論、傳統哲學與領導風格的思辨 - 五問“破壞性”領導
- 眾籌怎樣從咖啡到茶館
- 資管業務的創新及監管
——基于信托業視角 - 管理的終極之善：改變他人的生活
- 金融言行 2016 年總目錄