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• 頂層設計:是什么，不是什么
• 社會管理改革的現代取向

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• 25年一覺復興夢
• 企業家“短板”
• 沖刺“第四極”

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• 武漢的自我救贖

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• “老大”城市回歸

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• 張新實與宿遷5年

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• 地市正職管理緣何成為中央政治局議題

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• 《公務員法》實施5年調查

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• 廣東的“幸福本體論”
• “兩分兩換”的嘉興模式

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• 預算公開：迂回與合圍

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• “稅感時代”的治道變革

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• 一個垂直管理系統的“和順訣”

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• 地稅人的“治家經”

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• 2011年換屆的看點
• 事業單位分類改革踏入“深水區”

理念/視野_看世界

• 新興經濟體迎來“成人禮”

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• “精細化管理”之惑

案例/謀略_領導力

• 危情時刻，鍛造您的領導力
• 要情商，更要有“鈍商”

案例/謀略_競爭力

• 2011安徽公務員招考申論真題解析
• 我的第三次公選親歷記

案例/謀略_資政

• 郭子儀緣何“人臣之道無缺

職場·文化_官員手記

• 參與式防腐
• 請商，從來多是不對等

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• “職場古董”與七年之癢

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• 外交部為何詩人多
• 基層干部“被津貼”

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• 縣長門 冬之寒

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• 探究中國崛起之謎

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刊中刊_合肥專題

• 戰略性新興產業引領合肥跨越

刊中刊_工作研究

• 城市交通擁堵問題研究
• 結構導向是天然氣市場開發的趨勢
• 祝橋空港工業區重點產業群確立研究

皖江城市帶承接產業轉移示范區建設一周年巡禮

• 寧國：“五個先行”著力構建承接產業轉移示范區的先行區

• 金字招牌提升規模效益——“徽六”牌六安瓜片獲“中華老字號”殊榮的啟示
  
• 紅四方環保生態肥造福社會