人才資源開發
人社天地
- 蘇州海外高層次人才引進機制的評價與優化
- 基于安全性與公正性的人事考試服務機構建設
——以河南智華人才測評中心為例 - 新時期干部人事檔案管理重要性分析
- 新時期人事檔案開發及利用策略
- 行政事業單位人事檔案管理的創新思路與實踐路徑
- 事業單位人事檔案管理策略
- 基層公務員職業生涯高原的產生因素及對策分析
- 醫院行政人員績效工資管理現狀及改進方案
——以北京市某醫院為例 - 人力資源視角下高校校友資源管理
- 疫情后時代高校資助管理育人工作“心”發展
- 新經濟時代下事業單位的人力資源管理
- 突發公共衛生事件下我國醫療保障制度的完善路徑
- 論新時代編輯的職業素養
- 淺談人工智能對會計專業人才培養的影響
- 開放式校園環境下的職業院校技能人才培養
——以湘潭醫衛職業技術學院五年制大專新生教育管理為例 - 專業認證背景下高校師范類人才培養方案制訂
——以重慶三峽學院生物科學專業為例 - AI背景下裝備制造業高技能人才素質開發
- 人才培養視角下中等職業學校內部質量體系建設
- 立足技能大賽創新的會計人才培養策略
- 園林技術人才培養現狀及措施
- “雙一流”建設背景下體育教育專業人才培養新模式
- 網絡文化下高校思政人才培養模式
- 計算機人才崗位勝任能力及其培養
- 員工見義勇為受傷,應視同工傷

