中國勞動關系學院學報
- 過度勞動的過去、現在與未來*
—— 理論模型與實證支持 - 緩解勞資沖突的協商機制研究*
—— 以浙江溫嶺羊毛衫行業為例 - 大學章程治理視野下廣東高校教職工權益維護分析*
- 日本勞動者的長時間勞動現狀及特征*
- 馬克思勞動倫理思想是社會主義中國和諧勞動關系建設的重要指導*
- 勞動關系視角的職場欺負研究*—— 一種研究范式的轉換
- 關于對我國勞動合同法認識的探討*
- 就業困難群體再就業意愿影響因素研究*
—— 基于政府就業援助視角 - 產業轉型中內部勞動力市場的優化對新生代農民工人力資本提升的影響研究*
- 在線勞動力市場就業效應研究*
- 風險容忍對大學生就業能力影響的實證研究*
—— 基于行為偏好的中介效應 - 勞模精神:一流教師培育的價值引領*
- 工會培養工匠精神的路徑研究*
- 新公共管理視角下的服務型工會建設*
—— 以寧波市海曙區工會工作為例

