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2010年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
新農村建設要注重人力資源開發
理論研究
關于宏觀人才戰略規劃的思考
關于軟技能若干問題的研究
扎根理論視角下企業海外并購的人力資源整合研究
基于組織間合作的科技人才共享模式選擇研究
本期專題
企業員工價值動態評估系統研究——構建“崗位、能力與績效”三位一體的評估體系
員工價值評估中員工計分卡的引入與實施
企業員工價值的模糊評估模型
基于績效和勝任力的員工價值評估與激勵
——以K公司為例
開發技術
生涯咨詢中幾種質性評估技術
后危機時代裁員策略矩陣及其應用
銀行信貸人員培訓工作的改進——基于機構記憶理論
行動學習法在企業的運用
基于勝任素質的行為面談法
案例研究
兼顧績效目標和倫理原則的裁員方案
——以石化行業A公司為例
企業論壇
中國移動寧波分公司的企業文化建設
控股子公司薪酬管控的策略與思考
——以唐山鋼鐵集團有限責任公司為例
構建管理咨詢公司知識型員工激勵體系
——以H公司為例
政策分析
我國《就業促進法》實施的影響因素分析
如何治理庸官懶政
——湖南平江“ 差額盡職”改革的啟示
勞動關系
從近代西方勞資關系研究視角的變遷看勞資沖突走向
利益相關者、合作伙伴與企業勞動關系治理
再議用工單位對勞務派遣的使用
觀點交流
人力資源開發的動力機制研究
組織倫理對工作滿意度影響研究
中小企業高層管理人員激勵機制存在的問題及對策
比利時、德國公共部門人力資源管理經驗與啟迪
資訊廣場
業界要覽
封面人物武廣齊
企建工程推出中國首個企業自學系統
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