中國人力資源開發
- 人力資本的價值管理——中國人力資源開發研究會2015年人本中國高峰論壇會議綜述
- 以合伙人機制迎接人力資本時代的到來
- 現代企業合伙人制度的三種模式
- 合伙人制度的搭建
- G集團股權激勵及事業合伙人打造
- 企業和諧人文環境管理的思考與探索——KHI管理在中國移動上海公司的實踐
- 電力企業“互師互補”高技能人才培養模式探究——SN供電公司的實踐
- 高層管理者能力與科技型中小企業培訓投入的關系研究——基于北京地區科技型中小企業的調研
- 黨政領導干部勝任素質模型的探索與構建
- 基于快速運營的人力資源管理實踐研究——以恒大地產為例
- 領導人才職業發展模式研究——以殼牌公司為例
- 三星國際化人才培養
- 實現靈活化的平臺:互聯網時代對雇傭關系的影響
- 股權眾籌下的勞動關系問題思考:域外經驗回顧與借鑒
- 新興商業模式與雇傭關系規制——互聯網眾籌模式下的雇傭關系問題分析
- 讓員工由執行者變創業者:張瑞敏的人才激勵觀
- 人力資本時代呼喚合伙人制度

