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2015年16期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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員工職業發展通道建設實踐
基于組織績效的考核評價體系構建
高層次科技人才定向培養研究與實踐
中層干部領導力模型的開發與應用
企業績薪整合管理體系及運作流程設計——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析
雙軌制視角下管理人員職業生涯通道建設——以A工廠為例
數據化的人力資源管理實踐——以H企業為例
基于質量管理的人力資源實踐研究——以格力為例
企業團隊成員構建的“異質再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究
中國工業化進程中的人力資源開發實踐——山西振東集團的“煉人”模式①
合作型勞動關系的研究進展與啟示
王品集團儒法相濟的管理思想研究
互聯網時代的生態型組織構建研究——基于馬云的組織變革邏輯
勞動關系 (2015年16期)
連續簽訂兩次固定期限勞動合同后用人單位應無選擇權——楊某訴雅安煙草公司終止勞動合同案評析
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