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2015年19期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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中國企業弱勢跨國并購中組織間信任模式的探究:基于A公司跨國并購的案例研究
“一帶一路”戰略下中國企業“走出去”的跨文化管理
電子領導力對跨文化團隊有效性的影響及管理啟示
跨文化團隊共享心智模式構建影響因素研究
人力資源多元化管理研究述評與展望
變革型領導一定比交易型領導更有效嗎?CEO領導風格、組織激勵對組織績效的協同性研究
工作投入在工作自主性與工作績效之間的中介作用:來自經驗取樣法的證據
知識創業能力解碼及其可培養性評價
——基于415名知識創業者的分析
引導人才向基層一線、艱苦地區和崗位流動激勵政策研究
時代需要跨文化管理
研究述評 (2015年19期)
人力資源管理實踐與員工創造力:綜述及管理啟示
政策分析 (2015年19期)
現代人力資源管理視角下的政府官員選任制度改革
勞動關系 (2015年19期)
制度化結果還是制度化效應?
——中國工人罷工狀況及其解決方式的啟示
《廣東省企業集體合同條例》的制度創新與不足
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