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2015年9期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
國外員工參與制度與企業績效關系的研究綜述及展望
國有企業員工身份多元化下的員工參與研究
員工參與對雙組織承諾的影響:組織支持的中介作用與用工制的調節作用
AMO 理論視角下員工參與管理研究
研究述評
顧客公民行為的研究述評與管理啟示
組織管理
華人集體主義再思考——差序格局規范下的集體主義認知與行為傾向
“良師益友”能留住員工嗎?——領導者情緒智力、團隊成員交換對員工離職意向的跨文化研究
異質性團隊開放度、合作度與創新績效:創新氛圍的調節作用
公務員心理資本、知識獲取對創新績效的影響及中介機制
政策分析
轉型期我國事業單位社會保障研究述評——以制度內外的公平效率關系為線索
非公領域專業技術人才隊伍建設的政策:現狀、問題及對策
我國普通高校中層干部考核工作中的問題及對策
勞動關系
個人自治、國家強制與集體自治在勞動關系協調中的互動——基于對德國勞動關系協調機制的梳理
建筑企業員工“過勞”現象調查研究——以A 公司為例
“集體勞動爭議”與“勞動關系群體性事件”的對話——集體勞動爭議相關概念之辨析
員工參與是組織激勵重要一環
《中國人力資源開發》投稿指南
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