本期專題 （2016年19期）

• 工作重塑對工作投入的影響：人-工作匹配與工作意義的作用
• 青年員工親社會價值取向對志愿行為的影響：被調節的中介作用
• 新生代產業工人工作意義構建策略研究
  ——以A汽車企業管理實踐為例

研究述評 （2016年19期）

• 建言采納行為研究述評與展望

組織管理 （2016年19期）

• 組織政治知覺如何影響員工的變革開放性？
  ——基于工作不安全感和組織情感承諾的雙中介模型
• 員工權力距離對其抑制性建言的影響：真實型領導的調節作用
• 服務員感知組織支持對情緒勞動策略的影響：有調節的中介作用模型

政策分析 （2016年19期）

• 人才環境與人才成長預期對集聚意愿的影響研究
• 轉型期我國勞動力資源配置效率評價與分析研究
• 新生代農民工職業發展的政府干預策略：困境與路徑優化

勞動關系 （2016年19期）

• 就業發展的未來趨勢，新就業形態的概念及影響分析
• 近年我國過度勞動問題研究動態
• 參與式管理對新生代員工績效的直接與間接影響

• 找尋工作的意義