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2017年12期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
團隊薪酬差距和激勵強度:測量、影響因素及作用機制
激勵還是抑制?高管薪酬差距影響企業績效的邊界條件
——人力資本破產成本視角下企業負債和通貨膨脹的作用
延時支付還是及時支付?工資支付時間對薪酬滿意度、任務績效的影響
——親屬關系的調節作用
組織管理
團隊過程研究十年回顧:2008至2017
未來工作自我、求職目標清晰度與求職行為: 環境支持、環境阻礙的調節作用
工作-家庭關系對工作績效的影響: 交叉觀還是匹配觀?
——來自元分析的證據
開發技術
基于領導力勝任評估的中層管理者培訓方案設計
——以周黑鴨食品有限公司為例
構建新生代員工自主網絡學習機制:基于歐洲自主教學理念(AOE)的應用探索
案例研究
人力資源雙元柔性能力結構維度與作用機制的扎根研究
政策研究
人力資本與經濟增長:基于超越對數生產函數的一種解釋
大學生創業政策:偏向、邏輯及改進
勞動關系
勞動關系集體化轉型路徑與演變機制研究:比較制度分析視角
共享經濟平臺型靈活就業人員的人力資源服務創新研究
——基于某勞務平臺型網站的調查分析
勞動爭議仲裁中律師代理情況對仲裁結果的影響
誠征稿件
從人力資本視角聚焦京津冀協同發展
——評《京津冀協同發展背景下河北省人力資本積累路徑研究》
說說“錢”那點事
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