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2018年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
員工綠色行為研究述評與展望
綠色人力資源管理實踐對員工綠色行為的影響機制研究
——基于自我決定理論的視角
社會責任導向人力資源管理研究述評與展望
組織行為
領導越包容, 團隊越高效?包容性領導對團隊績效的影響機制研究
線性還是非線性?工作家庭雙向沖突與工作績效的關系研究
中國情境下家長式領導風格對團隊成員差序氛圍感知的影響
政策研究
如何更有效: 當前再就業培訓系統的探索與優化
——以蘇州為例的扎根研究
勞動關系
中資企業投資“一帶一路”國家勞動關系風險防范研究
——以巴西為例
工資集體談判中的集體行動問題研究
——基于談判成員異質性的分析及啟示
超齡勞動者用工法律關系的認定
——基于劉某訴某餐飲分公司勞動爭議案的研究
案例研究
情境變化感知與自我認知調整: 臨退休專業人員工作動機探究
——基于扎根理論的分析
矛盾領導如何促進組織二元性
——以任正非和華為公司為例
創新創業
工作嵌入對員工創新行為的影響:內部人身份感知和主管支持的作用
創業者如何提升企業創業績效: 靠人力資本還是社會資本?
在對話中凸顯價值
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