要以對缺點不調和的精神教育干部

巴拉諾夫

編者按：本文作者是蘇聯青年團梁贊州州委書記。文中所強調的要以對缺點不調和的精神來教育干部，對于我們也是同樣重要的。

共產主義青年團在對于青年的共產主義教育事業中所起的作用逐日增大著。新的任務對青年團的領導者提出新的要求。對新事物的感覺，主動的創造性。善于將日常工作和共產主義建設任務相結合，能克服一切困難——這是青年團工作干部不可缺少的品質。

以對缺點不調和的精神去教育干部對進一步提高青年團整個工作來說是具有其特殊意義的。共產黨及其偉大領袖列寧和斯大林同志教導青年團永遠不要滿足于既得的成績，應永遠向前看，以批評的精神去衡量自己工作的成果，無情地褐露自己的缺點。列寧說過：“……對任何一個生氣勃勃的，富有生命力的政黨來說，……沒有比自滿的樂觀主義更庸俗的東西。”領袖的這項指示對青年團來說是有直接關系的。

發揚布爾什維克黨對缺點不調和的精神，是意味著不滿足于現有成就，而清晰地看到尚未完成的任務，對工作中的錯誤和漏洞不能熟視無睹。

青年團州委會在這教育干部的整個工作中，極力使青年團的領導者經常從事實際工作，不要使其停滯不前，不靠昨天的東西生活，而要他們積極深入生活，不倦地研究和總結青年團組織已積累起來的豐富經驗，并創造性地去運用它們。

青年團州委會在這方面做了不少工作。但是，如果不注意干部工作中還存在著的嚴重漏洞，那是不對的。我們還有一些青年團領導干部，論其成績真是微不足道，但他們卻驕傲自滿起來。這樣評價自己工作成績的態度是相常危險的。現在可舉這樣一個例子來說明。

集體農莊合并后，州內絕大多數的鄉村青年團組織都得到顯著的鞏固，它們在經濟活動方面的作用也不可限量地增大了。在工作隊里和農場上都成立了青年團小組。青年團的生活變得更充實和更活躍了。于是某些區委會認為合并集體農莊組織的任務已完成，現在可以安閑地生活下去了。青年團州委會在這里看到了嚴重的危險性，何況很多組織還沒有很好的得到發展，團員人數仍然不多，在三十四個集體農莊中根本還沒有建立過青年團組織。青年團州委會在去年四月召開的州委全體會議上將此問題提出討論。全會褐露了集體農莊青年團領導上所存在的嚴重缺點，尖銳地斥責了個別領導者的自滿情緒；確定了克服缺點的具體措施。此外，青年團州委會還討論了高爾摩區和葉爾杜金區青年團組織中團的發展情況的報告，列夫·托爾斯托夫區委會領導集體農莊青年團小組的報告，同時還總結和推廣了卡亞姆區“十月革命十三年”集體農莊團小組的經驗。會上通過的措施幫助州委會顯著地改善了州內青年團組織的工作情況。目前，青年團組織在所有集體農莊里都建立起來了，百分之七十以上的團組織都有了委員會，青年團小組的工作也大大地改進了。

再舉另外一個例子來說明一下。青年團列波諾夫區委會一向被認為是州內最優秀的區委會之一。它善于領導基層組織的活動。在州委會的全體會議上列波諾夫區委會的領導者不止一次地受過表揚，被舉為值得學習的榜樣。后來，區委書記堪特拉闊夫同志被勝利沖昏了頭腦，他不再看見缺點，而與它們進行斗爭了。區委會減弱了干部工作，對基層組織的幫助也不好起來了。結果是：去年年底，區內集體農莊團員幾乎縮減了二百多名。

不掩飾缺點，不隱瞄缺點是青年團領導者極其重要的職責。掩飾錯誤結果會惹起新的更嚴重的錯誤，那些錯誤最后會使任何一件工作招致失敗。缺點在沒有發展到嚴重地步的萌芽時期是易于克服的。遺憾的是我們常常還能看到這樣的領導者：他們怕負責任，掩蓋缺點，想盡各種口實來“洗清”自己。

例如，斯塔羅其羅夫區組織在青年的教育工作中存在著嚴重的缺點。去年下半年，這里只吸收了三十三名青年集體農莊莊員加入青年團。很多青年團員常常違犯團章。區委書記費林和謝里萬同志知道這種情況，本應揭露這些缺點，動員積極分子去克服它們才對，而他們卻掩蓋了這些事件的真象，向州委會做假報告。州委會不得不嚴格地處分了這些區委書記。

我們也有這樣的工作干部：他們能毫無顧慮地大膽暴露他們的缺點，但不愿設法去克服那些缺點。這樣的工作干部只知道叫困難，而不能同困難認真地進行斗爭。位在奧卡河灣上的西洛夫區具有高度發展公共牧畜業的優越條件，

但，在這項工作上，區的青年團組織并未起到積極幫助黨組織的作用。青年團區委書記奧波雷魏娜同志雖承認了這個缺點，但她用種種困難和“客觀”原因進行解釋。在不久之前召開的區委全體會議上奧波雷魏娜和其他委員，因不愿認真地同困難進行斗爭和脫離青年牧畜工作者而遭到了嚴厲的批評。會議的參加者指出了克服缺點的方法，并表示在這方面準備盡全力來幫助區委常委會區委會的常委委員們正確地接受了批評，并熱烈地展開了工作。因此，也就迅速地得到了效果。青年團員幫助黨組織和集體農莊管理委員會超額完成了牧場整理改草的計劃，充分地保證了公共牲畜的飼料。

從各個青年團區委會的工作人員那里常常可以聽到，夏季在農忙時期，似乎無法舉行青年團的會議，和無法發展團的隊伍。這是一種極其錯誤的認識！去年夏季，團在農村青年中的發展令人信服地說明了與此相反的情況。在田野工作最忙的時期，在六月到八月間，州組織每月都要吸收六百多名青年集體農莊莊員加入青年團組織。后來對團的發展的領導一減弱，在秋冬季月份內（九月——十二月）入團人數就減少了。這就是說，問題不在于困難不困難，而在于我們的領導水平，在于我們是否愿意同困難進行斗爭，并且克服困難。青年團工作干部不應放棄責任，在需要緊張工作和克服障礙的地方，不要缺乏果斷，畏首畏尾。

批評和自我批評是對缺點進行斗爭的久經考煉的武器。青年團州委會竭力以正確對待批評的精神去教育干部。但在這方面我們也還有許多沒有做到。我們現在還有些積極分子極端地反對批評，對批評抱著抵觸的態度。例如，青年團州委會不久前查明，某些青年團區委書記在州委會全體會議上和積極分子大會上遭到了嚴厲的批評，但他們卻有意識地對區委會的工作人員掩飾這一點。他們為自己辯護說：“這會在積極分子面前損壞我們的威信。”這是不正確的錯誤見解！正確對待批評的態度不會減弱而且會鞏固領導者的威信，還是他們政治上成熟的標志。畏懼批評的人是不能受到青年尊敬的可卑的弱者。可是，只承認批評還是不夠的，更重要的，是以布爾什維克的精神，不倦地去克服自己揭露出來的缺點。只有當一個青年團員看到自己批評有效果時他才能不斷地揭發缺點。

只有在對干部嚴格要求的情況下，才有可能正確地教育干部。不是寬容遷就，一團和氣和客客氣氣地解決問題，而是要嚴格地要求才能及時地揭發缺點，及時地找出改正缺點的道路。對“有經驗的”和“年青的”或是“大的”和“小的”工作干部都應該嚴格的要求。不能容忍在地位和功績上打折扣。

經驗證明，那里的領導者有原則性，能嚴格要求，那里青年團的整個工作水平就較高，那里的創造性與積極性就更大。反之，那里的領導者不能嚴格要求，那里的干部就會喪失工作責任感，工作會搞得松懈。

不久前，青年團州委會揭露出青年團米爾文區委會工作中的嚴重缺點。產生這些缺點的原因何在呢？首先是因為區委會書記古西克娃同志對干部一團和氣，要求不嚴格。結果，使區委第二書記奇金同志忘掉了自己的職員，整天無所事事，使統計員費蘭特娃干起欺騙的勾當來了。

布爾什維克的嚴格要求就是說。要按干部的工作成績去檢查他們，不是偶爾的檢查，而是經常的，深入的檢查。工作中的嚴格要求與發號施令、叱責命令沒有絲毫共同之處。

干部的思想鍛煉乃是以對缺點不調和的精神教育干部的必要條件。只有在政治上有素養的人，才能了解和深刻的體會擺在青年團和青年團干部面前的任務，才能領導青年前進。

青年團州委會對干部的政治教育問題非常重視。我們極力使每一個積極分子都不斷地提高他們的知識。州內三十九個區委書記都以函授法在高級學校和中學中學習。絕大多數的青年團干部都在區內的黨校里，在馬列主義夜大學里學習，或自修著馬列主義理論。

耐心地，深思熟慮地，不惜一切時間和精力，以對缺點不調和的精神去教育干部是青年團機關最重要的職責，這也是保證勝利完成黨布置給青年團的任務的關鍵。（孫維韜譯自一九五二年六月四日蘇聯青年團真理報）