不應該這樣浪費人材

編輯同志：

人民日報在三月十八日發表了“合理使用高等學校畢業生”的社論，我們青年是十分擁護的。的確，不合理使用高等學校畢業生，是目前一個值得注意的問題，我們重工業部黑色冶金設計院北京分院也存在著這類現象。

照理說，在現在國家建設十分缺乏技術干部的情況下，有一定專門技術的高等學校畢業生，是應該去作技術工作的。但在我們這里，有些青年技術員劫改行去做行政工作或政治工作，而這些工作站不是非耍技術干部來擔任不可的。

我自己就是一個例子：我是一九五三年四月東北工學院電機系火力發電廠專業畢業的。本來我們應當在暑期畢業，但因為回家迫切需要技術干部，我們就提前了兩個月畢業。那年四月二十七日，當學校宣布我是分配到重工業部鋼鐵工業局工作時，我真恨不得馬上去參加工作。可是到了鋼銑局以后，等了很久，直到六月中旬才確定我在本局設計組（以后改為設計公司，今年一月又改為黑色冶金設計院北京分院）的電氣組工作。上班不久，半個多月以后，我又被調到動力組，改行搞機械蒸汽動力等工作。我以為這下子工作是固定下來了，但不幾天，因為設計公司進行設計思想學習，又派我到設計思想學習辦公室去參加搞這個學習。一九五四年二月，在我回到動力組不久之后，領導上又派我去跟蘇聯專家學習供電方面的技術。在蘇聯專家熱誠地把助下，我初步學會了一些關于做黑色冶金工廠初步設計前的電力平衡計算、供電設計原始資料的搜集和廠址選擇等各業知識。專家怕我回到工作崗位上不合做，沒有材料，他又把一本定貨的資料“蘇聯黑色冶金工廠電力平衡計算手冊”送給了我，并教會了我怎樣運用這個資料。專家回國時，還囑咐我：“要把你所學到的東西，毫無保留地傳授給其他中國同志。”我滿以為這次蘇聯專家辛辛苦苦教給我的寶貴技術知識，可以用上了。那知在六月，我回到公司以后，領導上卻讓我去熬天幫助設計室主任學習物理和三角（因為他要準備考大學）。七月上旬我又被調去搞全公司的保密檢查工作了，不兩天（七月中旬）公司為了加強政治思想工作，成立了中心工作辦公室，又將我和其他兩個技術人員調到該辦公室，搞評先進工作者、勞動紀律學習、責任制學習等工作。十一月底，我的工作崗位又變啦，我到了專家工作科去工作。三個月以后，我又被調到分團委辦公室做專職團的工作，具體工作內容是協助分團委書記進行日常工作，如寫分團委會工作計劃、總結，籌備分團委會議，整理會議記錄，檢查團員個人保證條件執行情況，總結和推廣團員的先進事績等等。到今年五月，我參加工作整整兩年了，兩年中，我就這樣被調來調去。而其中三分之二的時間是搞一般的行政和政治工作。我不禁要問：在國家十分缺乏技術干部的情況下，把技術干部這樣調來調去，老是做臨時的一般的工作，跑道是合理的嗎？

像我這樣，技術人員不做技術工作在我院還有的是。如現在黨總支工作的李淑華和朱家財兩同志就是例子。李淑華同志原在西南人民革命大學教育科工作。一九五二年，國家為了培養工業建設斡部，就把她送到重慶建筑工程半院去學習建筑設計。朱家財同志原來也是重廣大學電機系發電廠變電綱及聯合輸電系統專業的學生。他在入學時本來是五年專科制，后院系調整，因國家工業建設迫切需要干部，他們班就都改為專修科，并提前半年畢業。他們兩人來我院以后，起初分配在土建科和電氣科工作，以后為了要“加強黨的領導”，就把他們調到黨總支工作了。他們現在做的工作與所學的專業技術并沒有什么關系。譬如李淑華搞的具體工作就是：黨支部教育、黨課學習、時事政策宣傳、老干部的文化學習以及寫通知、擬計劃等。

過去在每一個階段對領導上分配給我的工作，我總是努力去完成，最近看了人民日報“合理使用高等學校畢業生”的社論后，對領導上這樣使用技術干部我認為是不恰當的。國家為了培養建設人材，不惜一切的力量，花費了大量人力和物力，教師們為了學生能學得好，深夜還在備課，學生們為了能牢固掌掌知識，學習也非常努力，同時為了適應建設事業的迫切需要，國家不得已還讓一些學生提前畢業。但有些部門劫在這樣浪費干部，這豈不是有違國家培養人材的本意嗎？對于這個問題，我院負責人事工作的伊副院長、分團委書記等同志是怎樣看呢？

伊副院長認為：技術干部不做行政工作原則上是對的，但在某些情況下，譬如我們設計院：黨的干部力量很弱，而從行政斡部中又抽不出適當的人來做黨的工作，因此抽出幾個技術干部做黨團工作還是可以的。分團委書記也認為：從我院黨團干部很缺乏的具休條件出發，抽調出幾個技術干部來充突政治工作不算什么，相反，如果不加強黨團工作，工作要受損失。

當然，應該首先肯定：我院技術人員占多數，加強黨的領導，加強政治工作，是十分必要的。但如果說因為我院技術人員多，抽調一兩個技術干部來做黨團工作沒什么關系劫是不對的。這是只看見本單位行政和黨團工作的需要，而沒有從整個國家迫切需要技術干部出發來合理使用技術干部。本單位的技術干部太多了，但其他地方。如下面前基本建設部門，廠礦卻很缺技術干部，為什么不把他們送到需要的地方去呢？技術干部太多了，但政治工作干部卻很缺，為什么不建議上級分配干部的扒關再好好重新調配呢？在國家十分缺乏技術干部的時候，為什么一定要技術干部改行呢？

從這里也可以看出，我們在分配干部的工作中也還有缺點，有些地方某種干部過多，有的又缺少，這難道不是與分配干部時沒有好好進行調查研究實際需要大有關系嗎？因此我希望有關機關能夠進行一次統一的合理的調配。這樣對充分發揮現有技術干部力量是大有好處的。

重工業部黑色冶金設計院北京分院陳鴻烈