關于工資差別問題

劉滌塵

工資改革公布后，大家對政府這一措施都很滿意。但是，也有很多人提出了一些問題，比較多的是關于工資差別的問題。比如，為什么這次工資改革各個部門調整工資不盡相同？同樣是為社會主義勞動，為什么工業部門的工資較高，而在工業部門中，重工業企業的工資又高于輕工業？這篇文章主要是答復這些問題。

暫緩談具體情況，先一般地談談工資差別問題。

在某種意義上說，工資改革的基本任務就是調整各種必要的工資差別，也叫調整各方面的工資關系。這就是使熟練勞動的工資高于不熟練勞動，繁重勞動的工資高于輕便勞動，勞動得多的高于勞動得少的。換句話說，就是根據按勞取酬原則來規定工資，使勞動得愈多愈好的人，所得到的工資也愈多；反之，則適得其反。

就一般地說來，勞動質量和數量的差別，反映在勞動的成果上。但也有一些勞動，特別是腦力勞動，他們勞動的成果往往很抽象，難于捉摸和具體衡量。這就使得規定工資時，不僅要直接根據于勞動的成果，而且還要考察勞動過程中所耗費勞動的情況。一些不好的勞動條件，對勞動的消耗有著直接影響，例如在高溫或地下環境工作，要比一般條件下工作的勞動消耗得多。這又必須在考察勞動質量和數量的差別時，還要考察足以影響勞動消耗的勞動條件。最后，工資工作還必須服從于國家的政治經濟任務，并且直接為它服務。當前我國正在進行社會主義建設，大力發展工業、發展重工業，為了保證這些部門有足夠的熟練勞動力，并且鼓勵他們的勞動熱情，就應該把他們的工資規定得高些。在地區上有兩方面的條件：一者是經濟條件——當前經濟落后，國家需要大力開發建設；二者是自然條件惡劣。這兩方面的條件對勞動消耗和生活消費都有影響，因此，在規定工資時也必須加以考慮。綜合起來說，規定工資要考察這樣一些條件：勞動熟練程度、勞動繁重程度、勞動條件以及這一部門或地區在整個國民經濟中的重要意義如何。

規定工資的原則和條件雖如上所述，但目前正在全國進行的工資改革，還受著許多條件的限制，不可能把各種工資差別、各方面的工資關系調整得完全合理。因為原來的工資基礎，有的應該高而不高，有的應該低反而高，甚至很高。怎么辦呢？痛快的辦法，該高者加起來，該低者減下來；或者高的不動，低的照加。加的高興，生產、工作更加積極；減的生活發生困難，生產、工作必然會受到影響。這不論對個人、對國家都不利。高的不動，低的照加，可以做到人人高興，但國家開支會太多，非12.5億元所能力及,會要影響國家建設，甚至影響財政、物價，結果對個人亦不利。這次工資改革不是采取這種辦法，而是采取逐步合理的方針,即：根據生產發展和勞動生產率增長的可能，全國職工平均工資提高14．5％；根據按勞取酬的原則和國家工業化的政策及現在的工資情況，對于重工業部門、重點建設地區、高級技術工人和高級科學、技術人員的工資，應該有較多地提高；對于現行工資比較低的小學教職員、供銷合作社工作人員和鄉干部的工資，也應該有較多地提高；同時，對于現行工資比較高的沿海城市和其他地區某些單位的工資，一般地也應該稍有提高。這樣就不能徹底調整各部門之間的工資差別、工資關系，達到完全合理，相反地，還會有一些不合理的地方需要在今后繼續調整，例如工程技術人員與經濟工作人員、政法、文教工作人員之間的工資差別、工資關系等。

有這樣一些反映：認為在工業或其他企業部門工作升級快，同一個時間畢業的大學生，分配到工業或其他企業部門工作的和分配到政法文教部門工作的，在工資待遇上起初是一樣，但過了一兩年后，就有了很大差別：在企業部門工作的高過在政法文教部門工作的。但兩者在學校的課程沒有什么差別，尤其是留校任教的，往往都是從優秀學生中挑選的，無論在學習成績上或思想意識方面都比較好，就是因為留在學校工作而工資低，實在不合理！

這種現象是可能存在的，雖然還需要作進一步的研究和調整，但是也不是完全不合理，同一個學校的學生在校學習的成績好壞，對于規定工資沒有決定的意義。兩位學生畢業走上工作崗位一兩年以后，由于各人主觀努力程度的不同，就會發生許多不同的變化，由于他們在不同的部門工作，也就決定了他們勞動繁重程度的差別和勞動條件的差別。因此，大學畢業生經過幾年工作后，工資就發生了差別，是必然的。在這方面還存在著一些偶然現象，例如各部門對于部的培養、使用、提拔等等都會是不同的。培養工作抓的緊、干部又缺乏的部門，就很可能提拔的也快些。有些人把這些難于完全避免的現象，認為人有運氣好壞，則是完全錯誤的。

在工業部門工作的，增加工資快些多些，也不能

說是不合理。前面己經說過，因為工業特別是重工業，在國民經濟中占著特別重要的地位，使重工業部門的工資高一些，這是從國家的利益也就是人民的利益出發的。如果我們不從這種情況出發，而把同時參加工作的學生來孤立地加以比較，就會覺得好像不合理，但是如果我們看問題不要局限在少數人身上，而從總的方面來加以考慮，那你就會懂得使重工業部門的工資高一些，絕不只是對重工業部門的工作人員有利，也是為了全民（包括你自己）的利益，你就會認為這種差別是合理的。有的同志提出這樣的問題，同是為社會主義勞動，這種工資的差別，不是說明勞動有貴賤之分嗎？不是等于鼓勵其他工作崗位上的同志不安心工作嗎？其實問題不能這樣看。在革命隊伍里，任何時候，任何革命工作都是光榮的尊貴的勞動，這一點是肯定不移的。工資的差別是根據勞動的熟練程度、勞動繁重程度、勞動條件以及這一部門或地區在整個國民經濟中的重要性來規定的，它并不是勞動貴賤的尺度，這種差別與勞動貴賤毫無關系，我們不能把二者混為一談。

最后說一下今年工資改革增加工資的問題。近來有不少人反映今年工資改革是“雷聲大雨點小”，認為增加工資太少。這是由于今年工資改革宣傅工作中的缺點所引起的。沒有把增加工資和改進制度緊密地結合著進行宣傅，沒有充分說明如何增加工資和改進工資制度的重大意義。不少人錯認為今年人人增加工資80元，而且是每月80元。因此，消息傅來，不等工資改革結束，就紛紛借錢買表、買收音機等等。回頭仔細一算，補發的工資只數元或數十元，不免一驚：原來是“雷聲大雨點小”！其實，今年工資改革將使全國職工平均工資提高14．5％，工資總額增加12．5億元，這是一個很大的數字，增加到每個人身上，對改善生活也是有很大作用。但我們每個人的生活水平只能相應地隨著國家生產建設的發展而提高。而目前我們國家的生產建設還亟待發展，還需要積累較多的資金，幾年來，各地又常有災情，人民的生活也亟待改善，因此，國家在目前還不可能拿出更多的錢來增加工資，以滿足大家的生活需要。所以，我們每個人也應了解國家生產建設和人民生活情況，保持艱苦樸素的作風，不要因工資問題而抱怨起來。