“大鍋飯”帶來的職業“安全感”

目前，貫徹按勞分配原則有兩大障礙：一是勞動報酬與勞動脫節的“大鍋飯”分配制度；一是統包統酬、能進不能出的“鐵飯碗”用人制度。

有人之所以認為“大鍋飯”是社會主義制度優越性的體現，這是因為在他們心中，“大鍋飯”是職業有保障的象征。不可否認，“大鍋飯”能在一定程度上給予人們一種職業的安全感，但這種安全感卻具有很大的消極因素：保護了落后，打擊了先進；消磨了人們的進取精神，壓抑了人們的上進心，養了懶人。改革現行的分配制度，就是為了克服這種消極因素，實現社會主義的分配原則。

上海張振心