工廠關門，我該怎么辦？

編輯同志：我是一個國營企業的職工。1993年我廠虧損近400萬元，1994年我廠虧損更多。于是在產業結構調整中，我廠被宣布關閉，廠子要被拆遷，工人要被遺散。聽到這個消息時，好多工人哭了。我明白，改革就意味著不是守著大鍋飯，大家一起吃香餑餑或者喝稀粥。但我又不明白，在這樣的改革中，工人階級主人翁的地位，無論在政治上還是在經濟上都大不如先前了。而今工廠又要倒閉了。真的是改革越深入，我們工人越沒活路了嗎？也許，我的想法不對，但是我該怎么辦呢？

北京澗華

澗華同志：

你好！讀了編輯同志轉來的信，我對你的處境深表同情，并想就你信中所說的失業青工所困惑的問題談點看法，以供參考。

把競爭機制引入企業是我國深化改革、建立社會主義市場經濟體制的必然要求。市場如同戰場，企業在市場競爭中，只能以產品質量、服務質量決勝負，以效率求得生存與發展。在市場競爭的過程中，必然是優勝劣汰。近幾年陸續有一些經營不善、資不抵債的企業或是停工停產，或是依據《破產法》宣告破產，這是價值規律發生作用的必然結果，是市場競爭的正常現象。企業破產，特別是國有和集體企業破產，不僅企業的職工處于不良的境地，國家和集體財產也同樣遭到損失，是萬不得已的事情，是不得不付出的代價。作為破產企業的職工，你在這種已經出現的現實面前，也算是吃螃蟹的人，首先品嘗到了競爭所帶來的苦澀滋味，接受市場風雨的洗禮。也可以說，在競爭的條件下，不是他，就是你，總有這樣的職工不得不正視這種現實。

我要談的另一個看法是，用發展的眼光看問題，你的失業總是暫時的。所以，你不必為暫時的失業而傷感，相反要樹立起對未來更為美好的信心。因為，改革開放的深化，經濟的持續發展，必然會造成更多的就業機會。特別是勞動力市場的建立與完善，使勞動者擇業有了更多的余地。可以說，真正是海闊任魚躍，天高任鳥飛。現在的問題是，如何把握這些機會，掌握自身的主動權。因為，勞動制度的改革，實行全員合同制，職工靠競爭上崗，憑技能獲得相應的報酬。在北京勞務市場上，用人單位常問求職者：有什么特長？會打字嗎？懂外語嗎？有駕駛證嗎？機會無處不在，關鍵是我們如何去把握它。我相信，只要充滿信心，加強學習，掌握技能，敬業敬職，新的工作機會就會來到你的面前。

我還要談到的是，黨和政府一再強調，國民經濟要轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。這是我們國家經濟持續、穩定、高速發展的必由之路，也是廣大職工安身立命的發展之路。為了提高廣大青工素質，培養跨世紀一代企業合格勞動者，共青團中央聯合國家經貿委、勞動部在企業共同開展了青年崗位能手活動。它的目的在于提高廣大青年職工的崗位文明、崗位技能和崗位效益，既為廣大青工開辟了成才立業的現實途徑，也有益于促進企業內部的管理，提高企業素質，推動企業的發展。從這個意義上講，是團組織為青年職工服務的一個重大舉措。希望能有更多的青工參加到這一活動中來，成為經得起競爭檢驗的各級各類能手。

需要特別對你說的是，黨和政府歷來十分重視工人階級的地位和作用，十分關心失業工人的工作和生活。所以努力建立和完善社會保障機制，使下崗工人能有基本的生活保障，并能得到再培訓的機會，為再就業作必要的知識、技能準備。當然，社會主義市場經濟體制的建立是一個漸進的過程，不可能一蹴而就，難免不盡人意，需失業或下崗工人的理解，共渡難關，共克難關。作為“青年之家”的共青團組織應該急青年之所需，力求為失業或下崗的青年工人多辦實事，多辦好事，包括積極反映你們的意見和要求，自己動手推動興辦第三產業，廣開就業門路；開辦學技術培訓班，幫助提高技能。

總之，要相信你所面臨的困難是暫時的，機遇與挑戰并存。只要我們正視困難，勇于克服困難，從現在做起，埋頭學技，苦練本領，就能峰回路轉，柳暗花明。因為，自己腳下路，只能靠自己一步一步走出來。

團中央書記處書記袁純清