我們必須足夠優秀

心言

時代的列車在高速運轉時，常常會甩下一些人。

我們十分不情愿地看到，一些原來很被認可的優秀人物，也被甩下來了。

殘酷的現實使我們不得不認真反思自己：

過去我們真正優秀嗎?

我們的優秀足夠嗎?

足夠優秀的標準是什么?

當今時代的最大特點是變量激增，變數隨時光顧每個人。

人在變，觀念在變，評價標準在變……

我們且看幾個例子。

一個編輯在工作中出了9個錯別字，超過了合格標準。她下崗了，而且，連她的主任也調離原職了。

她一直表現不錯，而且出錯也是有些原因的，不完全怪她。

有人出來說話：“不是‘事不過三嗎?應該‘念其初犯，從輕處理，以觀后效……”

領導說：“不可能。我有30個編輯，一年出100本書，每人允許3次錯誤，就差不多是百分之百的不合格品了，地球上哪個地方能允許這樣?”

一個同志住家遠，每天上下班需要3個多小時。過去，領導常表揚他：“雖然家遠，但從不遲到早退，當許多人還沒起床，他已在路上奔波一個多小時了……”

如今領導卻極力夸獎舍得出高價在單位附近租房的大學生：“我們所需要的，是在進入崗位以后所提供的勞動質量和數量，因此盡量縮減8小時以外的消耗，保證精力充沛是很重要的。”

社會承認的，不是你付出的辛苦，而是你創造的價值。沒有人要求你必須選擇離家遠的崗位，甚至沒有人要求你必須走出家門，只要你能為社會同時也為你自己創造效益。

蕙蕙是個“按時撞鐘”的人，上班來，下班走，不惹是，不生非，她的原則是“不好不壞，讓人說不出什么來”。半年前，她下崗了，其父鬧到單位：“我孩子也沒犯什么錯誤，怎么就不讓干了呢?”

“沒犯錯誤”不是上崗的充分條件。在“沒犯錯誤”之上有“表現良好”；“表現良好”之上還有“表現出色”；“表現出色”之上還有“表現優秀”；“優秀”之上還有“足夠優秀……”社會最先選擇的將是“足夠優秀”的人，而“沒犯錯誤”這個標準實在是太底層了，既然有好的，誰會棄黃金而取粗砂呢?

有時太能干也會砸飯碗。老板讓張莉在10天之內做完一項設計，她日夜兼程，5天就干完了，第6天，老板就把她辭了。

開始張莉覺得自己太傻，那么玩命，結果還鬧個提前下崗。后來轉念一想，她也不虧。

她測試出自己的能力。她的工作效率高于已經很精明的老板的預計，她不僅對自己更有信心，而且發現自己更適合“總量承包”，不適合按天領工資。

更重要的是，她悟出了一個道理，人得具備給自己不斷提出新課題的能力，要對自己不斷再開發。只干別人指定的活，就是把自己攥在別人手心里，下崗只是時間早晚而已。

一個研究生進了報社，文章寫得還可以，但是不會用標點符號。一來二去，總編生氣了：“我隨便到大街上找一個中學生，標點都比你點得好。以后，你花錢雇人把標點改好再送審文章。”這番話，使研究生驚出了一身冷汗。原來，他小學時候語文學得不太好，早在那時，他身上就潛伏下了“不夠優秀”的因素，一旦需要拿出點東西時，他的價值就打了折扣。

同樣，一個女博士也反思了自己早在3歲時爺爺奶奶就給她制造的“不夠優秀”因素：爺爺奶奶非常慣她，老說別人家的孩子比不上她。使她一連好多年都自我感覺良好，在別人面前盛氣凌人，弄得大家都不喜歡她。“我做人很失敗，從小就種下了‘不夠優秀的種子，這太影響我成為‘足夠優秀了。”

面對領導的更換、單位體制的變動、政策的調整、自己崇拜愛慕或對其有求的人的變故，習慣在超穩定結構中生活的人們往往驚慌失措，無法面對，他們長時間重復一句話：“怎么會是這樣?”“怎么會是這樣?”他們太缺少應變的思想準備，更鮮有應變的措施，他們將耽誤自己很久。也許，正在此時，“足夠優秀”的人們已在取而代之……

由此觀之，時代要求我們必須“足夠優秀”。為了“足夠優秀”，我們必須承認變、順應變，永遠不停止腳步，永遠提升自己的綜合素質，這就是追求。

(趙安遠摘自《追求》1999年第5期)