創新是最大的贏家

■張忠謀（臺灣）

在1996年，要為“新經濟”作一個定義，那就是新經濟是以技術為動力的經濟。5年以后，新現象產生，新經濟的定義也要改了。它還是以技術為動力，但應該是創新與進取精神蓬勃發展。比如，這5年當中，財富、股票、互聯網，并不只是技術，而是創新與進取精神。

社會價值觀的轉變，有幾個重大的改變，最大的贏家可能是創新。

雖然在美國科技界，常常聽到創新，可是科技界在美國只是局部的社會。這幾年當中，新經濟使得創新精神變成主流價值。創新失敗已經不是恥辱，不創新才是恥辱。因為新經濟的成功典范，都是不斷的創新。

第二個價值觀的轉變，那是180度的轉變——從眾到不從眾。幾十年以前在美國，在企業界做事的就是穿灰色西裝，每個人看起來都一樣，那個時代，不從眾是標新立異，不為主流所接受。

現在每個人都要有不一樣，我今天穿jeans（牛仔褲）上班，他今天穿有點像睡衣的衣服上班。

第三點，對公司的忠誠，可說是蕩然無存；但是對職業的忠誠，反而增加。假如你在美國雞尾酒舞會，遇到一個陌生人，問他你做什么事？以前的答案通常是：我在某某公司當什么職務?，F在問一個陌生人，答案不會是某某公司，他說他是creativeartist（創新藝術家），很少說我在某某公司做。

第四點，儲蓄已經不是美德。這是幾年以前經濟學家講的。他所調查的致富之道，絕不是儲蓄。在美國，最近幾年的新經濟，就是大家的收入都增加，可是儲蓄率反而減低了。

第五點，經驗被貶值，繼續學習的能力被重視，經驗反而是個負擔。在新經濟中成功的人，都是沒有什么經驗的，他們看到很多有經驗的人帶了很多包袱。而且底薪為主的待遇，絕對不受歡迎。

唯一可被接受的待遇，是跟公司股票有關，你的待遇主要是股票，而不是以底薪為主。

第六點，穩定的工作已經不被青睞，快速活力的工作被追求。假如你去一個公司，它說你好好做，我們一生都照顧你，這也不受歡迎。但假如一個公司說，你好好做、努力地做，幾年當中，你可能變成百萬富翁、千萬富翁。這當然有風險，但卻變成大家歡迎的。

第七點，快速反應，而不是仔細考慮、深思熟慮的態度，是主流價值。10年前，我看的書大部分都建議，在公司不快樂、工作不再有挑戰，也許是因為人事不太融洽，至少應該想一年，才決定離開。這現在不是主流價值，這個太慢了。

第八點，人才的價值一直向上升，資本的價值一直向下跌。財富的追求，我相信比舊經濟時代要厲害。有一個比較能彌補的因素，就是財富的捐出、對社會的回饋，無論是對慈善事業也好、對宗教也好、對教育事業也好，倒可能比過去要看得開?！?/p>

（作者是臺灣積電董事長，原文摘錄自臺灣《天下》雜志）(本欄編輯：翁寶)