管衛中

坐機關的人們，最愛談論社會。社會好像就是機關外面那些天天看得見、聽得著的事情。人們很少注意到機關。機關太平淡啦，它仿佛是一個缺少色彩、最平穩、最不起眼的社會角落。但一個人如果在機關里待久了，就會隱隱察覺，機關里其實大有奧妙。機關里隱藏著最重要的社會真相。

表面看去，機關是平靜的，單調的。早上來上班，下午回家去。按部就班，各司其職，秩序井然。同事之間和和氣氣，說說笑笑，親和得宛如一家人。如此日復一日，年復一年，像一盤永遠在平穩轉動的老水磨。然而機關人員的和氣、微笑、打招呼、串門，都極有講究，含有很深的"機關"。對什么人話里話外都得透著點敬畏、恭順、奉承與無知，對什么人只需點點頭，什么人連頭都不用點，什么人可以悄悄說點私房話，什么人則須嚴加防備，守口如瓶，都可有講究啦。機關是最能體現說話藝術的地方。還有，哪位領導與哪位領導面和心不和，誰是誰的人；哪位領導掌實權，站隊應當站在哪一邊；哪位領導即將失勢或退休，哪位領導有可能上升，如何適度地既應付前者，又暗渡陳倉，向未來的希望之星暗送秋波，也大有學問。這些講究與學問沒有誰會給你傳授，得靠自己去慢慢品味、領會。世事洞明皆學問嘛。有那么一種一心只做公家活兒，兩耳不聞室外事的懵懂之人，始終不知道留心這些隱蔽的東西，一門心思地以為只要自己有才能、干好業務，領導就會明察秋毫，該有的都會自動落在頭上---那可就太書生氣、太天真啦。一些年過去，你就會發現，這種從不知道密切聯系領導、與同事打成一片的人，多半會原地踏步。一大把年紀了，還是個大頭干事、一線醫生、干活編輯什么的。職務升遷、職稱晉升多半沒他們的份兒，房子是頂樓小套，工資是遠落在同事的后面，年終工作考核常常是勉強及格。大半輩子過去，他由當年那位有理想、有熱情、有才干的青年，變成了一個沉默寡言的土灰色小職員。同事們不會同情這種人，人們管這叫"混得不清楚"。再看那些不太在乎業務，沒什么特別的才能，卻很懂得關系的重要性，善于觀察動靜、窺測方向的機靈鬼，平時東門進、西門出，與同事說笑拍打，上上下下都維持得一團和氣、一派親熱，與領導適度地開開玩笑，見縫插針地遞上兩句奉承話，逢年過節走走人情，幫領導跑跑腿，辦點領導不便親自出面的私人小事，適時地在領導耳邊點兩句同事的毛病，等等等等。這些事做來看似漫不經心，實則極為用心。功夫不負有心人。一些年過去，他們多半成了前者們的領導，業務主持人，高級職稱擁有者。房子、薪水、名望什么的，全上去啦。這就叫："人情練達即文章。"

有人總結出機關生活的一點訣竅，叫做"三分工作，七分關系"。你還不必對此面露鄙夷之色，細想想，確有幾分道理，他抓住了人性的一點奧妙。機關里對一個人的評判，以及與此相關的任用、利益分配等等，決定權主要握在領導手里，而領導也是人，是人就有人的感情傾向。他不像電腦那么精確，也不像包公那么公正。他對一個人的印象、判斷，暗中常受私人感情的影響支配。你在一些小事情、小細節上作了長期的感情投資和臨場表演，領導對你有好感，他對你的能力、品格的印象也就隨之提升："我看那個小Ｘ同志不錯嘛！"你永遠躲在辦公室里埋頭業務，從不在領導面前露面，不匯報，不懇談，不請示，平日也不屑于搞感情投資，領導就對你缺少印象；倘若你再中點書毒，講究點人格尊嚴，來點絕不趨炎附勢、彎腰低眉事權貴什么的，時不時還跟領導辯辯是非，論論道理，叫叫板，得，你可就離倒霉不遠啦。起碼，領導覺得你這人刺兒頭，有點恃才自傲，不知高低，不太聽話，哪個領導愿意要不聽話的人作下屬？你也就沒法兒不成為一個陽光永遠照不到的偏僻角落啦。須知，只要是人，都有愛聽奉承話、討厭批評者的天性。

機關還有一種功能：它像-架空調器，會把想做一點有價值的事的人的熱情調控得一再降溫，直至火滅灰冷；它又像一臺打磨機，會把有棱角的巖石軋碎，打磨成一顆顆又圓又滑溜的鵝卵石。實在打不平、磨不光的，就把它冷置起來，讓它最終變成一塊青苔覆蓋、灰暗沉默的頑石。奇妙的是，這種消滅與消耗是無形的，不顯山不露水的。此事無人主謀，又似乎人人都多少有點份兒。誰也找不到紅血球們究竟是被哪個癌細胞在什么時候吞吃掉的。