日本：大學生就業有招術

日本厚生勞動省和文部科學省聯合進行的大學大專畢業生就業情況調查表明，2001年3月畢業的高等院校學生的就業率為92.1％，比上年度上升了0.2個百分點。其中短期大學的女生就業率為91.5％，高等專科學校的男生就業率達98.3％，分別比上年增長0.3％和1.7％。

近年來，日本經濟長期低迷，失業率一再更新戰后最高記錄。在整體就業形勢十分嚴峻的情況下，日本高校畢業生緣何能夠保持較高的就業率？這主要得益于有一套完善的就業促進體系和注重人才儲備的日本企業文化。首先，日本從政府、學校、企業到整個社會都已經建立起一套完善的促進高校畢業生就業的體系和機制，希望畢業后就業的學生可以通過多種多樣的渠道尋到自己合適的工作。

與中國不同的是，日本高校畢業生的就業問題主要不是由負責教育的文部科學省承擔，而是主要由主管國民福利和就業問題的厚生勞動省負責。該省在全國主要城市設有“學生職業中心”，作為政府負責介紹和安排高校畢業生的就業的一個辦事機構。例如，厚生勞動省所屬的“福岡學生職業中心”就是專門為大學研究生院、大學本科和專科、高等專科學校和專門學校應屆畢業生以及畢業后未超過一年，希望就業的人免費推薦和介紹工作的專門機構。希望就業的學生可以在畢業前進行登記，在介紹了自己簡歷、特長和愛好之后，提出自己希望就業的行業、所在地和具體崗位。中心根據本人的特點和要求，介紹符合條件的職業。

學生畢業后，在一定時間內若還未能找到合適的工作，中心就組織他們進行職業培訓和各種實習活動。就業培訓結束后，還對其進行就業面試技巧和適應性訓練，提高他們推銷自己的技巧和能力，鼓勵其增加就業信心。

除了“學生職業中心”之外，由日本厚生勞動省職業安定局主管，協助學生就業的機構還有日本雇傭信息中心、雇傭開發協會、日本人才介紹事業協會、日本人才派遣協會、日本招聘信息協會等眾多的就業咨詢服務機構。其中，日本人才介紹事業協會在日本全國就有409個分支機構，幾乎遍及日本所有的城鎮。

幫助學生就業也是學校當局的重要任務之一。日本所有高校的院系都設有“學生就業指導課”，其根本任務就是從企業爭取更多更好的工作崗位，大力推銷自己的學生。近年來，畢業生就業率的高低、學校能夠得到的工作崗位的人氣寡眾，已經成為學生選擇報考學校的指標之一。高就業率、能夠獲得眾多優越工作崗位的學校就能夠吸引更多的學生。在出生率下降，學生人數減少的情況下，如何搞好學生的就業工作已經成了關系到學校的生存問題。所以日本各高校，特別是私立高校已經把提高就業率，獲取更多更好的工作崗位放在了十分重要的位置。

筆者的一位朋友是日本大學學生就業指導課課長，他的最主要工作就是聯絡各企業人事部門，與其保持良好的關系，并不斷向這些企業介紹該校得意的專業和優秀的學生以及該校畢業生在工作和事業上取得成功的事例，總而言之，就是千方百計推銷自己的學生，獲取更多受學生歡迎的工作崗位。記者在日本工作期間，這位朋友還多次向記者推銷他們學校新聞專業的畢業生，希望能夠給他們的學生一個工作機會。

另外，日本社會的職業咨詢市場已經十分成熟，各種職業介紹、人才中介、人才測評和職業培訓、資格認證、就業咨詢等與就業相關的中介咨詢服務企業比比皆是。大學畢業生也可以通過這些民間職業服務機構尋找自己理想的工作。例如，日本民營職業介紹協會、全國求人信息協會也是大學生尋求就業門路的重要渠道。其中，日本民營職業介紹協會擁有400多個會員職業介紹所，遍及日本全國各地。這些民間職業介紹所接受厚生勞動省的監督和檢查，而且行業自律相對嚴格，所以各項中介咨詢業務也比較規范。

有關就業的出版物也十分豐富。在眾多的職業介紹出版物中，《求人情報》和《臨時工信息》具有代表性。前者主要招聘正式工，后者主要招聘臨時工。這兩種刊物每周出一期，每期至少有4-5百頁。上面注明招聘公司名稱、工作地點、工資和福利待遇和對應聘者的要求以及聯系方式等，有意者可以在指定的時間內聯系應聘。隨著網絡技術的發展和普及，在因特網的網頁上發布招聘啟示的企業日益增加。網上招聘和應聘已經成了一種時尚，許多大學應屆畢業生已經開始通過網絡尋找自己理想的工作。

日本利用人才、珍惜人才和儲備人才的企業文化也是日本高校畢業生在就業形勢十分嚴峻的情況下保持高就業率的重要原因。日本企業十分重視人才的引進。在泡沫經濟時期，日本一些企業的人事部長為了確保企業發展所需的人才，經常出入于主要大學校園內，搜集和了解自己所需人才的情況。一旦發現自己所需的人才，就主動請他們吃飯，私下做工作，希望他們能到自己的企業工作。在那個時期，一些大企業的人事部長請學生吃飯成了自己的重要工作之一。

當然，經濟的長期低迷和失業率的大幅上升，一些企業進行大規模整改，裁減過剩人員，人事部長已經不需要請學生吃飯了。但是這并不意味著企業不再網羅人才。許多有遠見的企業認為，如果不能有計劃地不斷引進人才，將來可能會出現人才斷層問題，所以，即使暫時不能派上用場，也要儲備必須的人才。因此，日本出現了許多企業一邊在大量裁員，一邊還不斷從高校的應屆畢業生中引進事業所需的優秀人才現象。