“陷阱”里也要巧妙

月底的那場招聘會上，我投了一份簡歷給一家知名的廣告公司。或許是發表在全國各大報刊的數十篇作品證明了我的文字功底，三天后，我接到了面試通知。

面試的那天，我趕到會場時才知道，總共只有五個人獲得了面試的機會。我是最后一個面試的，看到前面四位一一出來，臉上都略帶著疑惑，我心想：難道面試題很難﹖

輪到我了，進了會場，發現里面有三位考官。坐下之后，旁邊的兩位考官先問了我一些基本情況，然后問我對廣告策劃和產品營銷有什么看法等等，都是一些簡單的問題，我也都做了準備，所以答得也挺順利的。這時，中間那位考官說話了：“聽你剛才說的，看來你對國內外企業文化以及品牌宣傳都有一定的了解，這很難得呀。的確，品牌價值在當今的商業活動中起著非常重要的作用。百事可樂的總裁伍德拉夫就曾說過‘即使百事可樂公司在全球的工廠一夜之間化為灰燼，但憑借百事可樂這塊牌子，就能在短期內很快地恢復原樣’。所以，我們公司的宗旨就在于為企業打造一流的品牌。”說完，他那雙炯炯有神的眼睛就緊緊地盯著我，然后接著說：“當然，驕兵必敗。公司也一樣，孔子說過‘吾日三省吾身’，就是要讓我們不斷地完善自己。”說到這，他停住了，然后盯著我說：“你覺得我的話有道理嗎﹖”

說實話，我覺得這位主考官說得非常好。不過我總覺得有什么地方不對勁。“對了，百事可樂的總裁不是英德拉－努伊嗎﹖伍德拉夫應該是可口可樂的總裁呀！況且，‘吾日三省吾身’這句話也不是孔子說的而是曾子說的呀！”想到這里，我開始猶豫：究竟是這位考官真的不知道，還是故意這樣說出來試我的呀﹖難道這就是前面四位困惑的地方﹖

考慮了一下之后，我笑著說：“您說得非常正確！其實可口可樂的總裁英德拉－努伊也說過類似的話來強調品牌價值的作用。當然，作為一個知名的企業，它需要不斷地充實自己，完善自己，這也和做人一樣，應該向更加優秀的老師學習，就如曾子說的那樣：‘見賢思齊焉。’您說我說得對嗎﹖”我故意把可口可樂總裁和百事可樂總裁、孔子和曾子的話互換，用了兩個相對錯誤的例子來對照這位考官那兩個錯誤的例子，作為對這位考官的回答。那位考官聽了之后，忍不住哈哈大笑起來，旁邊的兩位考官也笑了起來。

第二天，我接到了中間那位考官的電話，他告訴我，我被錄用了，最后他笑著對我說：“小伙子，你很不錯。在那樣的環境下能夠輕松幽默地回答我的那個故意出錯的問題，前面的那四位似乎都沒有覺察出我的錯誤，就算他們覺察到了，卻沒有說出來的勇氣。所以這是你比他們出色的地方。我們需要的就是你這樣有著敏銳的觀察能力同時又具備良好心理素質的人才。好好干吧！”

面試不是機械的考試，它需要的是扎實的專業功底、靈活的思維、機智幽默的談吐和良好的心理素質。只有這樣，才能在面試中博得考官的青睞，贏得機遇。