摘要:以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究都是在把領(lǐng)導(dǎo)與高職位聯(lián)系在一起的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。文章立足于社會心理學(xué)視角,借助管理科學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)結(jié)論,提出我們每個人都或多或少地具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,并在適當(dāng)?shù)臅r候進行領(lǐng)導(dǎo)活動,以及現(xiàn)代組織要求充分發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)能力;領(lǐng)導(dǎo)者;領(lǐng)導(dǎo)中圖分類號:C933文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1671—6477(2004)05—0622—04