基于自我實現(xiàn)需要的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)研究
2004-04-29 00:00:00韓永升羅玲玲
武漢理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2004年5期
摘要：以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究都是在把領(lǐng)導(dǎo)與高職位聯(lián)系在一起的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。文章立足于社會心理學(xué)視角，借助管理科學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)結(jié)論，提出我們每個人都或多或少地具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，并在適當(dāng)?shù)臅r候進行領(lǐng)導(dǎo)活動，以及現(xiàn)代組織要求充分發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)能力；領(lǐng)導(dǎo)者；領(lǐng)導(dǎo)中圖分類號：C933文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1671—6477(2004)05—0622—04
