思想上的幫教也重要

某單位一位職工，在一次施工作業(yè)中嚴(yán)重違章，受到罰款處理。但事過幾個月后，再次違章，又受到重罰。這位職工錯誤地認(rèn)為，他被罰款的主要原因是自己運(yùn)氣不好，被管理人員發(fā)現(xiàn)了，如果運(yùn)氣好，管理人員發(fā)現(xiàn)不了，那就什么事也沒有了。顯然，這位職工沒有從思想上認(rèn)識到違章的危害性，導(dǎo)致他屢次違章。

對違章人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款，這是必要的。但也不能簡單地罰款了事，更要從思想上進(jìn)行幫教，才能達(dá)到治本的效果。

罰款不是目的，而是一種手段。當(dāng)一位職工因違章受到罰款處理，爾后還必須進(jìn)一步從思想上進(jìn)行幫教。這樣做，一是可以從思想上進(jìn)一步認(rèn)識違章的危害性，從而遏制今后不再違章。二是開導(dǎo)知錯認(rèn)錯，做到口服心服，達(dá)到治本的效果。

美國安全心理學(xué)家海因里希，在他的著作“工業(yè)事故預(yù)防”一書中指出：“管理人員在工作中態(tài)度生硬，方法簡單，往往會引起員工的反感而產(chǎn)生逆反心理，當(dāng)管理人員不在場時，有時會故意違章，以滿足自己心理平衡的需要”。可見不斷提高管理人員的素質(zhì)是多么的重要。