人力資源總監(jiān)的七大殺招

本人，假招聘，性別由你們猜。我擔(dān)任了可微可軟公司的人力資源總監(jiān)，從此開始傷天害理，罪行如下：

罪行一：敲山震虎

老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報(bào)上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一道。效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進(jìn)貢100元。200多人呢，我每月凈賺2萬元人民幣!

罪行二：借尸還魂

在我的指使下，公司要搞薪酬調(diào)查，我又在報(bào)紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應(yīng)聘者來信務(wù)必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應(yīng)聘資料，把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計(jì)一下，薪酬調(diào)查就出來了——其實(shí)多數(shù)專業(yè)調(diào)查公司也是這么干的。那些應(yīng)聘信，我私下當(dāng)廢紙賣了，還得了點(diǎn)外快。

罪行三：吃里扒外

公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關(guān)，為了擺平這件事，我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由，連續(xù)一個月親自到人才市場現(xiàn)場招聘會上去招人。每個展位費(fèi)600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當(dāng)然要有氣派!每天展位費(fèi)3000元，人家給我開了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元，10天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報(bào)都是人家用電腦制作好的。

罪行四：拋磚引玉

要寫年終總結(jié)報(bào)告了，這也難不倒我這個只認(rèn)識99個漢字的白領(lǐng)。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了。應(yīng)聘者主動把年終總結(jié)報(bào)告寄過來了，我從300份里挑了10份留用，其它資料我賣給收廢品的了。

罪行五：笑里藏刀

最近公司不大景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了廣告，招聘總經(jīng)理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板，他的惟一工作就是天天面對那些上門的債主。這家伙還總找我問他什么時候能真正履行總經(jīng)理的職責(zé)，我說老板很器重你，是先拿這些債主考驗(yàn)?zāi)恪?/p>

罪行六：請君入甕

公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會應(yīng)聘的。于是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓(xùn)講師、行政經(jīng)理、儲備干部、文員、公關(guān)、助理等等，其實(shí)這些都是虛晃一槍，把這些人騙到公司里來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關(guān)愛呀、奮斗呀、心態(tài)呀，給他們洗洗腦，總有上當(dāng)?shù)摹?/p>

罪行七：欲擒故縱

很多人都想坐到我這個職位上，最危險(xiǎn)的就是本公司內(nèi)部的人員。以前，我從不對外招聘負(fù)責(zé)人力資源工作的人，公司里凡是有心想做人力資源工作的，都被我想法子給趕走了。

也有閃失，五一前，我調(diào)了個表面上很安分守已的家伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學(xué)專門學(xué)人力資源專業(yè)的碩士。當(dāng)初他只是應(yīng)聘生產(chǎn)管理，拿出的是婦產(chǎn)科的醫(yī)學(xué)本科文憑。他剛調(diào)來就找了老板，我趕緊來個乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發(fā)信，總之說了一大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。

自那以后，每次招聘時，我都要把人力資源方面的職位都招上一遍，讓那些隱藏分子自己在信封左下角注明應(yīng)聘職位，“主動暴露”。這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕松地把那些潛在對手丟進(jìn)垃圾堆了！