對當(dāng)前人力資源開發(fā)的幾點理性思考
2005-04-29 10:48:40徐軟智
商場現(xiàn)代化 2005年7期
關(guān)鍵詞：激勵機制
徐軟智
[摘要]當(dāng)前進(jìn)行人力資源開發(fā)不足是影響經(jīng)濟發(fā)展的“能力瓶頸”。進(jìn)行人力資源開發(fā)應(yīng)遵循先開發(fā)后使用的原則，按需開發(fā)的原則，投入與收益相一致的原則。進(jìn)行人力資源開發(fā)的關(guān)鍵是技術(shù)和職業(yè)技能的開發(fā)，應(yīng)實行物質(zhì)激勵與精神激勵并舉，建立完善的激勵機制，按照需要層次論的觀點，實行分層、分類選擇開發(fā)對象，遵照科學(xué)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，檢驗人力資源開發(fā)效果。
[關(guān)鍵詞]人力資源開發(fā)管理
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