基于信息化全球化背景下的組織職業生涯規劃研究

李建設　沈　閱

摘要：信息化、全球化浪潮改變著組織自下而上和發展的內、外部環境，組織職業生涯規劃開始成為有遠見的組織機構的關鍵性戰略資源。組織職業生涯規劃的核心理論包括單階梯、雙階梯、多階梯、三維發展道路等模式。在信息化、全球化的時代背景下，組織職業生涯規劃的大趨勢是通過組織目標和個人目標的實現，將組織發展的需求與個人職業發展的需求結合起來；傳統的組織職業生涯規劃正面臨著范圍擴展、層次提高、角度轉變、提出新的研究理念等方面的挑戰。

關鍵詞：組織職業生涯規劃；人力資源管理；階梯模式

中圖分類號：F113

文獻標識碼：A

文章編號：1003—1502(2005)06—0089—03