４招助你提升職場身價

拿高薪，是職場中每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。提高身價可以從三個層面努力：一是了解自己的喜好，二是了解行業和市場，三是了解自身的核心競爭力。記住，提高身價的途徑雖然有很多種，但成功永遠屬于有準備的人。

招數一：跳槽增值

關鍵詞：了解自己，找準方向

張先生在一家IT公司做項目經理3年多了，表現出色，本以為可以借公司擴大業務規模的東風升職加薪，沒想到一紙調令將他調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心里不是滋味，他認為，憑自己的能耐完全應該獲得更高的身價。可是，在這家公司好像已經沒有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實現自己的愿望。

指點：的確，跳槽是提高身價通行的做法，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向，跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打、厚積薄發，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

招數二：晉升提價

關鍵詞：明晰定位，提升能力

李小姐研究生畢業后進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態度和良好的工作業績，贏得了領導的信任。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個“缺”。工作中，她注意積累經驗，還利用業余時間系統學習人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利提升為人力資源總監。

指點：利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。

招數三：證書鍍金

關鍵詞：追求專業，把握時機

李濤是國內一所知名大學的會計學碩士，過去7年里一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現一直平平。看到昔日的同學已經是某外企的財務總監了，李濤既羨慕又苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，可到而立之年，仍然只是部門主管，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？

指點：李濤是會計學碩士，應該在專業領域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。盡管李濤有豐富的工作經驗，但與手持“洋證書”的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。

招數四：外企加分

關鍵詞：注意積累，善于學習

某日資藥業公司的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比普通人平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司里已經不出色了。新進的年輕人學歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能趕上我。”然而半年后，他的身份發生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業的副總經理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣于他的外企經驗，以及在那里學到的先進管理理念。

指點：外企的工作經歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰，外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此置身外企時，要多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，練好了內功，提高身價是自然的事。