不可忽視的心理安全

一提起“安全”二字，人們恐怕想到最多的是工礦企業的安全生產。但是，作為一個企業來說，除了要考慮在生產經營上所面臨的安全外，千萬不要忽視廣大員工心理上的“安全”。

眾所周知，各行各業的安全工作好與壞，人的因素最重要。員工們只有身心健康、精神飽滿地投入到生產經營工作中去，才能確保設備運行良好、人身不出意外、經濟效益增長。但在實際生活中，物質上的安全很容易被企業重視，而員工們心理上的“安全”往往容易忽視。具體表現在：一、在當前的國企改革中，一些企業面臨著諸多問題，人員在思想認識上波動較大，職工隊伍的情緒不穩定現象往往容易誘發員工心理上的不良反應?？梢韵胂螅粋€鬧情緒的員工又怎么能安全生產、注意自身的安全防范事項？因而直接導致在生產過程中各種事故因素的增加；二、有些工礦企業在對待勞動保護問題上的重視程度不到位。特別在環境保護、人員的監護管理上存在著某些“偏差”，無形之中給員工們的身體健康造成損害，給企業的安全生產帶來重大人身安全隱患；三、有些單位由于受經濟利益的驅動，忙產量、創效益。特別在面對年終生產任務緊張時，為了完成年度計劃而加班加點，突擊產量，長時間的疲勞極易造成人員身體不適。如果此時，我們的各級管理部門重視程度不夠，忽視了思想教育工作，防范措施再不到位，也會引發不利于安全生產的苗頭；四、一些員工為了多工作，有的為了拿獎金、多計報酬，而養成了“小病不看、抱病工作”的習慣。作為企業來說確不應該提倡這種做法。因為長此以往，既影響員工個人的身心健康，又埋下了工作生產上不安全的禍根。上述種種不難看出，企業安全生產要有保障，必須以人為本，以員工心理上的安全為基礎?；A不牢，企業的安全又從何談起？

要想確保人員心理上的“安全”，單位的領導和級管理部門應從提高員工心理健康入手，充分發揮各級組織的作用，加大教育工作、強化勞動保護、重視安全衛生監督管理，不斷提升員工的心理素質和生理健康，以此來促進工礦企業的安全管理，做到安全生產警鐘長鳴！