向性騷擾說不

姚夢是那樣的哀怨憂傷，宛如瘦西湖邊的弱柳。她眼里噙著淚，向心理醫生傾訴著埋藏在心底的苦痛。

我的心路歷程

我真沒有想到，上司居然是這樣一個人，和我剛進公司時見到的簡直判若兩人。還記得面試那天的情景。剛走出大學校園的我，揣著一顆忐忑不安的心來到公司的人力資源部。我應聘的是銷售部的工作，聽說這個職位對人際交往的能力要求特別高，在面試時，考官常常會問一些稀奇古怪的問題，有時甚至還會用一些“非正常”的方法來考驗求職者。想到這些，我不禁覺得脊背上有點發涼。終于輪到我了，屋里兩位考官正襟危坐。其中一位中年婦女不用想也知道，肯定是刁鉆的人力資源部主管。邊上一位中年男士看上去則溫文爾雅，眼神中絲毫沒有那種居高臨下的氣勢，似乎還透著點關切，令人頓生好感。通過介紹我才知道，他就是銷售部的“頭”——張經理。接下來的面試過程非常具有戲劇性。人力資源部的“老女人”不停地提讓我很難堪的問題，而張經理則不停地給我打圓場，而后又問了一些無關痛癢的問題。最終，面試就這樣不明不白地結束了。

一個星期后，我收到了正式的通知，我被錄取了。既在意料之外，因為這是一家大型的合資企業，對招收新員工的要求很高；但又在意料之中，張經理那天的表現似乎早就預示著我被接納了。我的職場生涯就在波瀾不驚中開始了。

張經理對我的幫助很大，我很感激他。可當他的妻子出國后，我敏感地覺察到他對我的關心超出了一般同事的范圍，特別是他的眼神，夾雜著些許意味深長的暗示。在公司里，他也有意無意碰碰我的身體，說一些曖昧的話，窘得我滿臉緋紅。更可惡的是，就算是有別的同事在場，他也毫不收斂。

一次，我們和客戶吃飯，我從不喝酒的，客戶和張經理橫勸豎勸，一杯又一杯，喝得我頭暈乎乎的，好像在騰云駕霧。待到散席的時候，我已經醉得不省人事了。只得讓張經理開車送我回家，我迷迷糊糊地被他扶上車，便癱倒在坐椅上，不知過了多久，車停了，醉眼迷蒙中，我感覺有人在耳旁喘著粗氣，頓時像被澆了一盆涼水，猛然清醒過來，只見張經理緊緊地抱著我，一雙大手在我身上搓揉著，滾燙的唇緊緊地貼著我的臉頰……我嚇得大聲尖叫，掙扎著推開車門跑了出去，任憑他在后面喊，我都不敢回頭。我都不知道那一晚我是怎樣度過的。

從此，在公司里我總是躲著張經理，可他卻像什么事都沒有發生一樣，在沒人的時候繼續對我動手動腳，我內心的痛苦不敢對任何人傾訴。我真想辭職，可家境不好，父親去世又早，母親常年患病，弟弟還在讀大學，全家就靠我的工資支撐著，迫使我不敢輕易放棄這個拿著高薪的好工作。種種不可名狀的擔憂使我進退兩難，多少個不眠之夜，枕邊淚水常流，我那脆弱的靈魂在一片片地撕裂。

我把自己內心牢牢地包裹起來，密不透風，發展到與異性交往也很不自在，難得露出一絲笑容。若有人想接近，我就會緊張害怕，時間久了，同事們都稱我是“冰美人”。其實我渴望真正情感的來臨，但又擔心再次受到傷害，我的心就這樣在矛盾中沉浮著。

評析：

姚夢的悲劇其實早在面試的時候就開始了。公司招收新職員，本來是件嚴肅的事，但從那時起，張經理就在其中加入了過多的個人感情成分，甚至可以說是蓄謀已久。終于，在妻子出國這一特殊條件下，對姚夢做出了出格的舉動。她所遭遇的是心理上的三重傷害：一是性騷擾本身對她造成的極大身心傷害；二是擔心別人知道她的隱痛會說一些閑言閑語；三是擔憂性騷擾會對她以后的婚姻生活造成傷害。她的心中有重重阻力，不僅體現在戀愛和與異性的正常交往上，更體現在因心理經歷而產生的挫折感乃至自卑感上，她無可奈何地把自己的心靈封閉了起來。

職業女性如何應對性騷擾:

上司利用職權對女下屬提出無理要求時

對策：堅定而果斷地表明自己的立場，對他提出警告，盡量減少與之單獨相處的機會，不給對方以可乘之機。如果對方繼續威脅你，可以向上級有關部門投訴。

千萬別因為害怕失去工作而隱忍不發，這樣只會使對方的氣焰更加囂張。那樣的話，你就永無出頭之日。

被曖昧的目光暗示或上下打量時

對策：眼睛不要注視他，要盡量表現出若無其事的樣子。如果對方有進一步的過分表現，應低頭做自己的事情，或立刻轉身離開。

如果對方仍然糾纏不休的話，不妨正視他，用嚴厲的眼神瞪著他，讓他感到心虛。當然，這對你的心理素質要求是很高的，千萬不能中途“怯場”，否則只會起到反作用。

尋求心理支持和幫助

在遭遇性騷擾時，要鎮定應付，可以向親人、朋友或心理咨詢師尋求幫助。如身心遭受嚴重侵害，應勇敢地站出來揭露其無恥行徑，使膽敢騷擾者受到應有的懲罰。

切記，千萬不能驚慌失措。這樣只會使對方獲得一種征服的快感。最好能夠大聲地喊出來，喊出你的自信和自尊。