學(xué)校實(shí)行“末位淘汰制”的可行性研究

何為“末位淘汰制”呢?文獻(xiàn)中對“末位淘汰制”的所謂定義實(shí)在太多，其中只有韓德強(qiáng)的定義似乎更符合定義的范疇：末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。縱觀所有查到的關(guān)于“末位淘汰制”的定義，均有著一個共同的認(rèn)識，那就是實(shí)行“末位淘汰制”須有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如果離開了這一點(diǎn)，那么“末位淘汰制”就成了“無源之水、無本之木”。由此可見，找準(zhǔn)“末位淘汰制”的合理淘汰標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)行“末位淘汰制”的關(guān)鍵所在。