基于心理契約的員工忠誠度研究
2006-01-01 00:00:00宋超英孫廣兵
科學與管理 2006年1期
摘要：員工對企業的忠誠是企業實現績效目標和穩定發展的一個必要條件，組織中的心理契約是聯系員工與組織之間的心理紐帶，也是影響員工行為和態度的重要因素。現實中造成員工對企業的忠誠度下降的原因主要在于員工與企業的心理契約不協調，因此，研究心理契約與員工忠誠度之間的關系具有重要的意義。
關鍵詞：心理契約忠誠度關系傾向 組織環境
摘要：員工對企業的忠誠是企業實現績效目標和穩定發展的一個必要條件，組織中的心理契約是聯系員工與組織之間的心理紐帶，也是影響員工行為和態度的重要因素。現實中造成員工對企業的忠誠度下降的原因主要在于員工與企業的心理契約不協調，因此，研究心理契約與員工忠誠度之間的關系具有重要的意義。
關鍵詞：心理契約忠誠度關系傾向 組織環境
