當職場遭遇“七年之癢”

引子：

張女士大學畢業(yè)即進入外企工作，她的年輕和高薪一向被人羨慕。然而七

年后的今天，她的心情開始沉重，不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業(yè)或機關謀份穩(wěn)定的工作，可是，用人單位幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在30歲以下”。像張女士這樣因年齡而產生恐慌心理的白領女性不在少數(shù)。看著單位越來越多的新人擁入，她們開始對自己的工作能力產生懷疑，想跳槽，卻又擔心年齡受限制。矛盾之下她們的工作狀態(tài)變得越來越糟糕，常感到疲勞乏力、反應遲鈍、適應力下降，還經(jīng)常陷于焦慮、煩躁、無聊之中無法自拔。

“不知何時，歲月的細紋悄悄地爬上眼角”，很對癥的廣告詞，實實在在地抓住了蕓蕓大眾潛意識里的情結——拒絕老去。

生也有涯，自來到這個世界上，所有的生物都表現(xiàn)出一種對于生與老的急迫感，蟲蛹急著化蝶，蜂蟻急著繁殖，草木急著春華秋實，它們似乎都知道來只是為了很快地去，千萬年的輪回已給了它們珍惜短暫生命的密碼。

而人類呢？當人類不再急著換一種生理形態(tài)，不再急著繁育后代的時候，這個越閃越快的密碼把他們變成了什么樣子呢？

時至今日，當然還有人在考慮著“草木一秋”的活法，但是更多的人追求的卻是“人生一世”的成就。然而正所謂“有求皆苦”，以有限的生命去追求無限的成功，這樣的不匹配必然會造成一種痛苦。

這種痛苦實際上就是來自年齡漸長，優(yōu)勢漸失的一種恐慌。投射到職場上，就成為職業(yè)焦慮的主要成因之一。

正如上文里的張女士，職場上每個人在年齡問題開始變得敏感的時候，都會有或多或少的年齡恐慌。我們不妨來看兩三種。

暮去朝來顏色故－資本缺失的恐慌

有句玩笑話叫 “長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。想張女士初進外企的時候，自然也是意氣風發(fā)。作為一個新人擁有很多新鮮的資本、新鮮的知識，還有新鮮的斗志，這些都符合用人單位加以雕琢，并將其培養(yǎng)成公司所需人才的目的。然而新鮮總是相對的，替代才是永恒。很快，公司又會有更新鮮的人進來，帶著更新鮮的資本，同樣接受公司對新人才的培養(yǎng)。如此，一次次新鮮的更迭，使得最初的新鮮越來越失去光澤。越來越程式化的工作慣性，越來越進步的科技發(fā)展與相伴而來的工作要求，慢慢去掉了新鮮者身上活力的毛刺，曾經(jīng)的意氣書生不覺間已是泯然眾人矣。

嫉妒，不甘心，沒有安全感？都不足以說明不再那么新鮮的張女士們此時的心情，也許只有“恐慌”兩個字能夠更好地概括這些個中滋味。

自從棄置便衰朽－被遺忘的尷尬

落伍的恐慌可不是最大的恐慌，最大的恐慌來自被忽視。在外企工作的吳女士，有過新鮮人的朝氣，也有過成績卓越的工作經(jīng)歷，在付出了多年艱辛后終于擠進了公司中層。但是，她忽然發(fā)現(xiàn)自己開始不適應這個單位了，以前摸索出的一套東西不那么奏效了，開會時發(fā)表的意見也遇到越來越多的反對。不只如此，老板看她的眼神從欣賞變成了攙雜著不滿的同情，手下的年輕人也越來越不把她的命令當回事。恍惚間，她覺得大家好像早就不把自己放在眼里，她中層管理者的身份也不過是個身份而已，自己根本起不了什么作用，更糟糕的是好像也沒人指望她發(fā)揮什么大的作用了。

世界變化太快，她已經(jīng)不適應了。她開始覺得自己在這個環(huán)境里的很尷尬。拼搏多年之后，剛想放松放松，不料卻失去了做主人的感覺。在本該繼續(xù)慶祝自己成就的時候，她沒有了心安理得，那么之后呢？等待自己的將會是什么呢？

出門搔白首，若負平生志——時不我與的無奈

上述兩位縱然失意，畢竟已經(jīng)嘗到過成功的滋味。然而，成功或者成功過的人到底是少數(shù)，更多有著同樣年齡的人，至今不過是個小小職員，抑或仍然在烈日和暴雨下推銷產品，仍然坐在那張坐了十年的位子上重復著十年來一直重復的工作。

可能大部分人都在朝著成功的標準努力奮斗，可是成功的因素很多，不一定所有人都有成功的機遇、成功的環(huán)境、甚至成功的本領。可能注定這樣繼續(xù)不成功下去，只有無奈。

當然也不是每個人都想要出人頭地，也許只要這樣繼續(xù)安穩(wěn)的工作下去就可以了。但是，這樣一個誰都可以來坐，誰都可以來重復的崗位，可不會離了誰就不行的。當企業(yè)的利益需要犧牲某人的時候，首當其沖地自然就是這些無足輕重的小角色。

隨著社會競爭的日漸激烈，年齡所帶來的問題越來越突出。那么，有沒有辦法緩解呢？

坦然接受，避免強化

樹欲靜而風不止，無論是年齡漸長還是職場失寵，這世界上的事情本來就由不得自己。當有一天曾經(jīng)朝氣蓬勃的你忽然發(fā)現(xiàn)自己身上有了越來越多歲月的痕跡，忽然發(fā)現(xiàn)自己的腳步開始比這個世界慢的時候，也許你會沮喪、不平。但你可否知道，沮喪是被自己打敗了，不平是不理智的對外求償，這些都是不可取的，即便最普遍的焦慮在日積月累之后也總會發(fā)展成更糟糕的情緒。

正確的辦法就是直面現(xiàn)實，坦然地去接受它，自己跟自己說：沒錯，我不再年輕了，這些遲早都會來的，我早知道會是這樣。讓自己的話引導自己平和地去接受變化，讓自己明白，年齡問題既然來了就不會再走，無論自己產生什么樣的情緒都是于事無補的。這個問題從此會陪伴你，反正趕不走，不然跟它做個好伙伴。

當然生活不會因為你想平和就一定可以平和，問題只要在那里，就不時會提醒你它的存在。誰都不是圣人，誰都會產生挫折感和焦慮，關鍵是你的伙伴不叫挫折也不叫焦慮，它們來過一會，你就得送客了，不要強化自己的負面感受，讓它們一直影響你的日常行為，努力做一個樂觀的人。

重要的是你的價值，而不是年齡

好了，如果你做到了上面的要求，你可以冷靜地思考新的問題了：也許你被忽視了，也許你感覺自己落伍了，造成這種尷尬局面的到底是什么，僅僅是年齡這個數(shù)字嗎？

當然不是，職場不是秀場，office畢竟不同于Ｔ臺，年齡所帶來最直觀的變化在于你的外形，慶幸的是，這恰恰不能決定你在職場上的位置——除非你是模特兒。決定性的因素只有一個，那就是你自身工作能力所具有的價值。

正如我們前面所提到，隨著年齡的增長，你的知識需要更新了，你的反應有些遲鈍了，你的工作風格日趨模式化了，這些給你老板傳遞的重要信息不是你老了，而是你貶值了。

相信你當然不能戰(zhàn)勝自然規(guī)律，六十億人里面不可能獨獨被你拿到月光寶盒，可以從頭來過。但是更新你的知識，訓練自己的思維，反思自己的工作風格，不是那么難做到吧？世上這么多企業(yè)，相信牛仔褲花襯衫的年輕人大多還是一臺大機器里尚未加工成型的毛坯，真正創(chuàng)造更多價值的業(yè)務骨干都是有了點年紀的，在外人看來，大概你們沒有年輕過，直接就成了骨干？

可別把自己藏到“我老了”的繭子里，給自己找一個沉淪的借口，年齡的問題你可以回避，但是不能逃避。買間房子你都會想想怎么讓它升值，就不可以花心思讓自己升值嗎？

做第二次重大決定

也許你會說上面兩步我都走了，我努力了，可還是不行，怎么辦？

那就承認吧，你可能確實不適合這份工作、這個環(huán)境了。承認是不是很痛苦？你在這里辛苦多年，你的夢想在這里產生，希望它能夠在這里實現(xiàn)，可是現(xiàn)在，你卻不適應了，夢想到哪里去繼續(xù)呢？

你覺得自己被拋棄了么？那么不如你先來拋棄它。

卡耐基說過，人到１８歲，面臨著重大決定，就是選擇哪個方式來養(yǎng)活自己。現(xiàn)在，你面臨著要做第二次重大決定的難題，那就是，如何重新設計自己的職業(yè)生涯。

年齡增長不是你的錯，不再適應環(huán)境也不是你的錯，當然追求效率的老板也沒有錯。但是“世易時移，變法宜矣”，如果不懂得審時度勢，重新思考自己的定位，那可就是你的錯了。

沒有什么職場法則規(guī)定人不能跳槽，更沒有什么理由可以讓你在不合適的情況下繼續(xù)戀戰(zhàn)，嚼那無意義的雞肋，白白浪費對你越來越寶貴的時間財富。佛說：舍得！這“舍”是大智慧。世人于取舍之間總在“取”上面孜孜以求，總不忍舍棄任何既有的東西。可是既有的東西如果對你已不是財富，背著它干嘛呢？不如早些放下，給自己個機會去尋找更合適的事情。

人生有許多轉折，其中大多由不得自己，然而這個時候的轉折你卻可以自己去選。這個選擇的過程必然也會反映出年齡增長的優(yōu)勢，成熟的人才可以做成熟的決定。你已經(jīng)具備了充足的能力去給自己選一個好的轉折點，相時而動，既可給自己選一條更光明的陽關大道，又可以避免給自己留下個破碎的過去。或許，這個轉折點會因此成為了你職業(yè)生涯中的一座豐碑。