社會和諧 企業有責

把企業社會責任融入到企業的經營主流，將會直接提升其國際競爭力，并會在未來的國際競爭模式中立于不敗之地；企業社會責任的最高境界，就是實現企業和社會的和諧發展，企業社會責任是構建和諧社會最重要的途徑和方法，也是和諧社會建設的最重要內容之一。

企業社會責任與工會工作

中華全國總工會原書記處書記紀明波從三個方面談了自己對“企業社會責任與和諧社會建設”的認識首先，企業在創造利潤的同時，要承擔對員工、消費者、社區和環境的社會責任，包括保證安全生產、促進職業健康、保護勞動者的合法權益、防止環境污染、促進社會責任實踐活動等，其次，推行企業社會責任在一定程度上有助于企業建立穩定的勞資關系，有助于工會依法維護職工的合法權益；第三，工會在企業社會責任方面，應該提高認識，通過維護好、實現好、發展好職工合法權益，解決一些現實問題，重視和研究企業社會責任標準發展趨勢，加快工會工作，為實現社會和諧發展做出貢獻。

責任競爭：企業生存與發展之道

崔生祥教授認為責任與競爭力相輔相成，共生共存，沒有社會責任感的企業不可能有競爭力，要想很好地履行社會責任，企業必須要有能力，責任競爭力是科學發展觀和構建和諧社會能力。另外，科學發展觀與構建和諧社會也是內在統一的：科學發展觀是構建社會主義和諧社會的行動指南和理論指導，而構建社會主義和諧社會則是落實科學發展觀的具體實踐和生動體現。具體來說，首先，發展是科學發展觀的前提，也是構建和諧社會的前提；其次，以人為本是科學發展觀的價值取向，也是構建和諧社會的價值取向：第三，統籌兼顧是科學發展觀的方法論，也是構建和諧社會的方法論，第四，全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，也是構建和諧社會的基本要求。因此，企業要想很好地履行社會責任，提高自己的競爭力，就必須貫徹落實科學發展觀，為社會和諧發展做出貢獻。

微軟：扎根中國，創造價值，注重合作，主力發展，共同成長

微軟全球技術支持中心大中華區總經理柯文達說，微軟在中國取得了長足發展。

扎根中國：微軟在中國已經成立14年左右，目前全國員工大概有1500人，間接員工是5倍左右。

創造價值，注重合作：在企業層面上，微軟跟國內一些著名企業在戰略投資和合作方面做了很多努力，同時在11個城市成立技術援助中心，協助當地企業發展。最近幾年微軟又提倡“企業公民，和諧發展”，并在這方面做了很多工作，一是助學，二是潛力無限，還有員工志愿者，為中國偏遠地區和城鄉弱勢群體的教育和就業等提供幫助。

主力發展，共同成長：微軟在過去30年取得成功的一個主要原因是與合作伙伴一起努力，共同成長。微軟在全球有165萬個合作伙伴，微軟每賺取1美元，其合作伙伴可以賺取18美元。

方少華：良心，責任和社會可持續發展

廣州市安全生產監督管理局副局長方少華認為企業社會責任要從所處的文化背景出發。不同的文化背景，應當采取不同的策略來推進企業社會責任。如，歐美國家企業社會責任理念來源于他們宗教信仰中的平等、博愛，所以他們的企業社會責任問題是由企業以及企業協會自發來推進，政府只是一種助力

事實上，中國在對外貿易中遇到的許多摩擦和沖突就是道德文化的摩擦和沖突。中國的經濟要和國際經濟接軌，企業社會責任理念就必須先接軌。

在倫理學中，社會責任感遠遠高于良心。如果我們的企業能夠做到既做人又做企業，在經營的同時關注環境，關注社會，關注國家，關注地球，那么這個企業才算真正地履行了企業社會責任。