關于民營企業人才流失問題的思考
2006-04-29 03:44:16祁艷劉祥勝
大眾科技 2006年3期
祁 艷 劉祥勝
【摘要】在知識經濟時代，企業的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業的核心競爭力，因此民營企業必須樹立科學的人才觀，將人力資源管理提升到戰略的高度，不斷完善和發展企業的人力資源管理體系，減少人才的流失。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
【關鍵詞】民營企業；人才流失；策略；企業文化
【中圖分類號】 F272.92
【文獻標識碼】 A
【文章編號】 1008-1151(2006)03-0171-02
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