命運智鑰：解密職場ＤＮＡ

在現實生活中，有些人反應不快，但很有耐心；有些人拙于言詞，但長于策略性思考；有些人天生就有迷人的特質，做公關或是行銷都游刃有余……這些都是由人的職場DNA決定的。

哈佛大學心理學教授Dr. David McClelland倡導的“職能”概念指出，人的特性就像是浮在海面上的冰山，突出在海平面的只是技術和知識；在海平面以下的部分則好比是隱藏在內心的特質，如個性、喜好、性趣、志向，自我意識以及動機等。這些隱藏在冰山之下的特質，就是專屬于你的職場DNA。

東西放對地方是資源，放錯地方成垃圾。人力也一樣，用對地方是人才，用錯地方成廢物。所以，發掘你的“職場DNA”，你才能真正掌握自己的命運，瀟灑自如地暢游職場。

第一、你的“職場DNA”最初的原型，端視于你的個人特質與個性。如果你個性活潑好動，需要長時間坐在辦公桌前的文書工作就絕非你的選擇；如果你習慣“沉默是金”，請不要因為傭金高就硬去扮演不斷與人溝通交談的業務員角色。這種屬于天生的性格特色，通常你在就學的時候，就已經知道自己是外向還是內向、是喜歡團體活動還是千山我獨行。

第二、興趣與嗜好也是發現自己“職場DNA”的重要指標之一。職場專家表示：“興趣，其實都與過去的經驗有關”。所以當你在求學時代，滿腔熱血所投入的社團活動或是打工機會，其實很可能就是你隱而未現的“職場DNA”特質。及早發現自己的興趣，作為選擇工作的依據，可以降低未來轉職的損失與風險。

第三、試圖將現有的專業往橫向發展，也就是由目前的工作中衍生新的工作技能。例如，你是一個對記帳與算錢很有概念也很有興趣的秘書，你可以努力發揮這種“錙銖必較”的能力，轉職成為目前炙手可熱的財富管理專員。其實，下一份工作的契機，可能藏在現今職場之中，所以平常多留意公司其他單位工作的方式與范疇，搞不好會讓你發現最符合自己“職場DNA”的工作。

第四、在工作中“騎驢找馬”是必須的態度。要找到適合自己的工作，你就先要應征與接受一份新的工作機會，在工作中了解自己喜歡或不喜歡的地方，以及自己能否如魚得水的面對處理目前的工作。總之，你永遠不知道哪件工作會把你帶往哪個方向。

當然，尋找自我“職場DNA”絕非是件簡單的事情，每個人探索、發掘的過程可能都不一樣∶有些人可能了解自己的天賦，卻因為內心的不安或環境的攔阻，沒有將之發揮到極致；有些人努力追尋，但可能經歷數年迷惑曲折的過程才發現；有些人甚至是“困而知之”，經歷人生意外的打擊，卻赫然遇見自己的天才。

編輯 朱小鈞