關于石家莊市經濟體制改革工作考核評價辦法

　　為進一步深化經濟體制改革，加大改革目標任務落實力度，完善落實科學發展觀與構建和諧社會的體制保障，實現我市經濟與社會更快更好發展。根據省發展改革委要求和市政府第50次常務會議精神，決定對經濟體制改革工作進行專項考核評價，并列入市委對縣級領導班子年度考核綜合評價。
　　
　　一、考核對象
　　
　　縣（市）區及市直有關部門黨政領導班子。
　　
　　二、考核內容及標準
　　
　　（一）重視經濟體制改革工作（30分）
　　1、統攬改革工作全局（10分）。縣（市）區和市直有關部門對本地、本系統的經濟體制改革工作有規劃和年度安排。每年12月底前制定本地、本系統下一年度經濟體制改革工作安排，包括重點任務目標、責任主體、主要措施等，報經市發展改革委與全市經濟體制改革工作銜接后，納入本地、本系統年度重點工作之一統籌實施。
　　2、定期研究改革工作（6分）。將改革工作納入各縣（市）區和市直有關部門重要議事日程，主要領導主持和參與研究本地、本系統經濟體制改革的重大問題。
　　3、建立起較完善的經濟體制改革統籌協調工作機制（6分）。縣（市）區建立了經濟體制改革工作議事協調機構，發展改革局有專司經濟體制改革的內設機構，配備高素質工作人員，改革職能落實到位。市直有關部門明確負責專項改革的牽頭處室和分管領導。
　　4、情況溝通及信息反饋工作（8分）。積極參加全市的經濟體制改革工作。及時溝通工作情況，至少每半年書面上報一次本地、本系統經濟體制改革進展情況、存在問題及建議。
　　
　　（二）采取有效措施，積極推進經濟體制改革工作（20分）
　　1、改革導向方面（10分）。認真貫徹落實國家、省、市有關改革的政策措施。及時出臺推進經濟體制改革的相關文件，政策措施操作性強，符合國家改革方向及當地實際。
　　2、實際運作方面（10分）。推進改革工作方式、方法靈活，切合實際，工作有創新、有突破。
　　
　　（三）經濟體制改革工作成效顯著（50分）
　　1、目標任務完成情況（30分）。縣（市）區全面完成年度安排、石家莊市經濟體制改革工作指導意見和省、市部署的改革目標任務得30分，少完成一項視情況減1—5分。市直有關部門全面完成承擔的專項改革目標任務得30分，未完成年度全部目標任務的視專項改革工作進展情況得5—20分。
　　2、注重調研工作（10分）。每完成一個調研課題得5分，獲市以上優秀調研成果獎或被當地政府采納付諸實施，每項得5分，最高不超過10分。
　　3、加強改革宣傳工作（10分）。經濟體制改革經驗材料被省體改簡報、市發展改革動態等省、市內部刊物刊用的，每篇分別得3分，被國家、省、市報刊刊用的，每篇分別得10分、8分、5分（最高不超過10分，且不重復計分）。
　　
　　（四）其它（增減分）
　　1、每一專項改革工作受到國家、省表彰的加10分。
　　2、因改革工作操作失誤，處置不當，引起集體上訪等不穩定事件或受到省、市通報批評的每起減5分。引起重大突發性不穩定事件，造成嚴重影響的減20分，并一票否決，不評為優秀檔次。
　　
　　三、考核評價檔次
　　
　　縣（市）區和市直有關部門分別按總得分排序。評價檔次為優秀、較好、一般和較差四檔。優秀比例掌握在50%左右。
　　
　　四、考核辦法
　　
　　考核評價采取平時考核與年終考評相結合的方式，遵循公開、公平、公正的原則進行。
　　
　　（一）平時考核
　　由市發展改革委（市經濟體制改革聯席會議辦公室，下同）根據平時檢查、聽取匯報等掌握的情況，依據本辦法實施日常考核，建立日常考核檔案。
　　
　　（二）年終考評
　　各縣（市）區和市直有關部門根據本辦法進行自查、自評，寫出總結材料。市考核辦和市發展改革委依據本辦法，根據各縣（市）區和市直有關部門自查、自評和市發展改革委日常考核情況，進行綜合分析，評出檔次。考核評價檔次為優秀的縣（市）區和市直有關部門，確定為全市經濟體制改革先進單位，予以表彰和獎勵。同時，考核評價檔次納入市委對縣級黨政領導班子的綜合評價。
　　各縣（市）區和市直有關部門要高度重視經濟體制改革考核評價工作，如實按規定上報有關數據和情況，積極配合考核考評工作。
　　本辦法由市發展改革委和市考核辦負責解釋。
　　（國家發展改革委體改司供稿）