層次分析法在勞動價值與分配制度衡量中的應用

摘要:層次分析法在社會科學#65380;能源系統#65380;城市建設規劃設計#65380;經濟管理#65380;教育資源管理#65380;科研成果評價等諸多領域顯示其應用價值#65377;就衡量勞動價值而言，利用層次分析法理論我們可以得出:決定勞動價值的三個要素間的依次順序為創造價值量#65380;技術含量和成本投入量#65377;決定分配方案的四個要素間的依次順序為勞動價值或勞動貢獻#65380;勞動成本#65380;勞動者崗位#65380;勞動者資歷#65377;在實踐中，只有區別了不同的崗位#65380;職能#65380;單位類型#65380;運行機制以及增收能力，采取靈活的方式進行改革和規范，才能解決灰色收入問題，實現事業單位收入分配合理化#65377;

關鍵詞:勞動價值;分配制度;層次分析法

中圖分類號:F031文獻標識碼:A文章編號:1003-854X(2006)12-0009-04

眾所周知，價值創造與價值分配是市場經濟條件下人類社會的基本經濟活動，是社會生產和再生產的主要環節#65377;價值分配主要研究價值創造出來以后在各個要素所有者之間進行分配的原則，這種原則決定了社會分配制度#65377;在現今市場經濟條件下，繼續深化對勞動和勞動價值理論的研究與認識，理清價值創造與價值分配之間的關系，并不斷深化分配制度創新是十分必要的#65377;

一#65380;衡量勞動價值量的層次分析

馬克思的勞動價值理論表明勞動創造價值，勞動是價值的唯一源泉#65377;在市場經濟條件下，按要素分配所依據的不是勞動價值理論，而是市場經濟的分配原則，這種分配原則變化的前提是衡量勞動價值體系理論支撐②#65377;通常，勞動價值的衡量決定著價值分配體系，但價值分配體系并不以價值創造為直接依據，它是隨著經濟關系性質的變化而進行調整的#65377;

目前，衡量勞動價值的體系主要是定性理論體系，我們認為，應該建立衡量勞動價值的定量分析理論體系，例如用層次分析方法構成的理論體系#65377;所謂層次分析法，是著名美國運籌學家薩迪(T.L.Saaty)于上世紀70年代初期提出的③，它是一種定量與定性結合的方法#65377;層次分析法的主要思想是將人的主觀判斷用定量的形式表示出來，把復雜問題分解為各層面的因素，按照支配關系形成層次結構，通過兩兩比較的方式確定因素對層次的依賴關系矩陣，用矩陣的特征值#65380;特征向量的代數理論建立確定決策方案的層次排序，最終得出決策或判別結果#65377;這種解決決策問題的數學模型方法應用十分廣泛，已經在能源系統分析#65380;城市建設規劃設計#65380;經濟管理#65380;教育資源管理#65380;科研成果評價#65380;社會科學等諸多領域顯示其應用價值④#65377;

就衡量勞動價值而言，利用層次分析法理論我們可以構造如下層次結構:

勞動價值層次結構圖

這里的層次結構由兩個層次組成，具有如下內涵:假設勞動價值(LDZ)由成本投入量(CBZ)#65380;創造價值量(CZZ)#65380;參與創造價值技術含量(JSZ)決定#65377;而影響成本投入量的有勞動時間(LDT)#65380;勞動強度(LQD)#65380;勞動等級(LDJ)三個因素;影響創造價值量的有勞動時間(LDT)#65380;勞動強度(LQD)#65380;崗位作用(GZY)三個因素;而影響技術含量的有勞動時間(LDT)#65380;勞動強度(LQD)#65380;勞動等級(LDJ)和崗位作用(GZY)四個因素#65377;按照這個層次結構模型并利用Saaty方法， 我們建立了各層次間的正互反矩陣#65377;例如，在考慮第一層次時，考慮成本投入量(CBZ)#65380;創造價值量(CZZ)#65380;技術含量(JSZ)彼此間相對勞動價值而言的影響程度(定性描述)，其影響程度是通過9個整數值及它們的倒數來表示(定量描述)，于是構成一個三階正互反矩陣#65377;可以通過判斷所得矩陣的一致有效性與按照Saaty建立的隨機指標體系來確定所得矩陣的合理性和一致有效性#65377;對第一層次的每個因素及第二層次中相關的因素，同樣可以得出各個正互反矩陣(其中的矩陣階數由因素個數決定)#65377;通過計算所有矩陣的最大特征值及相應權向量，最后計算出決策總排序的權重向量，進行層次分析得出如下結論:決定勞動價值的三個要素間的依次順序為創造價值量(51%)#65380;技術含量(26.5%)#65380;成本投入量(22.5%)#65377;這里的百分比決定了三個要素對勞動價值的權重，它表明決定勞動價值的最主要因素是創造價值量，其次是技術含量，最后是成本投入量#65377;

基于上述定性研究結果，我們認識到:在衡量勞動價值量的時候必須準確認識和重新確立勞動價值論，積極協調各方面的利益關系#65377;真正體現尊重勞動，正確衡量勞動價值，從而通過制定科學完善的分配制度，來最大限度地發揮勞動的作用#65377;綜觀歷史，人類的一切文明成果都是勞動的高度凝結，正確衡量勞動價值，尊重按勞分配制度，不僅是尊重勞動，同時也是尊重歷史;不僅是尊重簡單勞動，也是尊重復雜勞動，尤其是技術含量的勞動#65377;

事實上，準確認識和衡量勞動價值，不僅是簡單提高勞動者的工資和福利待遇，更主要的是尊重勞動，并為勞動者的創造性勞動拓展可靠的法律空間，讓勞動者能夠在基本生存得到保障的情況下創造性地工作，以體現自身的價值，促進社會的發展和進步#65377;因此，收入分配制度改革必須與勞動價值結合起來，確保每個勞動公民都得到社會尊重，從而自愿為社會的發展再作貢獻#65377;只有體現衡量勞動價值的公平，才能指定并體現收入分配體制公正#65377;

二#65380;衡量分配制度優劣的層次分析

分配關系是由所有制決定的，分配方式或分配制度不是由價值理論決定的，而是由生產資料所有制決定的#65377;生產要素按貢獻參與收益分配，既不是對勞動價值理論的否定，也不是對勞動價值理論的簡單引申#65377;我國實行按勞分配為主體#65380;多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配，是由公有制為主體#65380;多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度決定的#65377;

黨的十六大首次確立勞動#65380;資本#65380;技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，這就將財富的創造與財富的分配內在地統一起來#65377;近日，中共中央召開黨外人士座談會征求改革收入分配制度的意見和建議，研究部署構建科學完善的社會收入分配體系#65377;經研究，黨中央#65380;國務院決定從改革公務員工資制度，改革和完善事業單位工作人員收入分配制度，緩解收入差距擴大趨勢和協調各方面利益關系等方面入手，積極推進收入分配制度改革#65377;

仿照衡量勞動價值的層次分析方法，我們按照影響分配方案因素構造如下層次結構:

分配方案的層次結構圖

同前面的層次分析結構一樣，這里的層次結構也由兩個層次組成，但各層次間的因素個數略有不同#65377;仿前，按照該層次結構并利用Saaty方法， 我們同樣建立了各層次間的正互反矩陣，進行層次分析得出如下排序結論:決定分配方案的四個要素間的依次順序為勞動價值，即勞動貢獻(42.3%)#65380;勞動成本(24%)#65380;勞動者崗位(18.5%)#65380;勞動者資力(15.2%)#65377;這里的百分比決定了四個要素對勞動價值的權重，它表明決定分配制度的最主要因素是勞動者貢獻量，其次是勞動成本#65380;所在崗位，最后是勞動者資力#65377;這表明，合理的分配制度是建立在勞動價值量基礎上，而不是傳統的論資排輩#65380;崗位至上的分配原則#65377;只有這樣，才能從價值觀的角度來最大限度的體現勞動價值，體現衡量勞動價值的公平度#65377;社會收入分配制度改革是一項系統工程，要想取得實效，不能完全延續傳統分配制度，而必須從公平原則出發，來建立長期穩定的收入分配體制#65377;

實際情況是，我國當前的收入分配制度主要表現為:(1)多種分配方式并存，在市場經濟條件下按生產要素分配的現象越來越普遍#65377;(2)行政事業單位收入分配體制不斷調整，但計劃經濟條件下的工資調整方法仍在發揮作用#65377;隨著我國改革開放的不斷深入，行政事業單位工資制度改革已不能適應行政事業體制改革的總體需要#65377;部分經濟發達地區，在國家基本工資制度之外，通過各種形式直接或間接地增加行政事業單位工作人員的收入#65377;這種分配方式，基本與我們的層次分析結果相吻合，但也存在某種意義上的差距#65377;

我國之所以在逐步調整分配制度，原因就在于國家行政部門意識到分配制度的某些弊端，也就推動并逐漸形成分配制度的改革與完善#65377;當然，收入分配制度改革必須依法進行，必須建立在科學合理#65380;公正公平的基礎之上，來力保改革不走樣#65380;不倒退#65377;在過去幾年里，行政事業單位的每一次工資調整，都會在社會上引起或多或少的關注和爭議#65377;爭議的一個主要原因，就是特定的改革方式被視為違背了最基本的程序規則#65377;將工資制度改革方案提交立法機關討論，就是為了防止公務員隨意提高自己的福利待遇#65377;在調整分配關系時，既要注意名義收入，還要考察實際收入;既要注意工資收入，也要兼顧其他各項福利待遇#65377;不管怎樣，收入分配改革必須建立公開#65380;透明的收入分配機制#65377;通過制度化的談判，逐漸理順各市場主體之間#65380;市場主體與員工之間#65380;市場主體與政府之間直接的經濟關系，確保逐漸產生一種具有激勵機制的分配體系，鼓勵多勞多得，減少食利階層#65377;事實上，如果不盡快實現社會分配的透明化，我國的改革將會由于分配機制上的缺陷而發生扭曲，整個社會的資源配置將會出現嚴重的浪費#65377;因此，必須盡快理順收入分配關系，嚴格按照價格規律辦事#65377;

三#65380;完善我國收入分配制度的對策

目前，中央政府的重視和財力投入，不僅會對理順收入分配關系產生直接影響，而且還會通過示范效應，使各級政府加大收入分配調節力度，使全社會更加注重社會公平，最終使收入分配走上良性軌道#65377;毫無疑問，在這一進程中，事業單位工作人員收入分配制度改革將構成一個新的重點和難點#65377;目前事業單位薪酬中，灰色收入是亟待解決的一個問題#65377;正是基于這一點，改革總體目標中的“崗位績效工資”與“工資分類管理”才顯得更為重要#65377;我們對這些問題也進行了層次分析的定量探討，得出的基本結論是:只有區別了不同的崗位#65380;職能#65380;單位類型#65380;運行機制以及增收能力，采取靈活的方式進行改革和規范，才能解決灰色收入問題，實現事業單位收入分配合理化#65377;由于我國現在尚處于社會主義經濟運行中的初級階段，社會主義市場經濟體制已基本建立，經濟運行中公有制為主體#65380;多種所有制經濟形式并存?熏收入分配采取按勞分配與按生產要素分配相結合的分配制度#65377;因此，我們提出如下對策:

首先，按勞分配與按要素分配相結合的分配制度是由我國所有制結構的多樣性決定的#65377;我國所處的社會主義初級階段的生產力水平和公有制經濟的相互結合，決定了在公有制經濟中只能采取按勞分配的收入分配制度#65377;按生產要素分配，就是指各種要素都應根據其在再生產過程中所做出的貢獻的大小來參與收益分配，獲得相應的報酬#65377;要積極開展分配制度的定量分析研究，建立合理的分配體系#65377;

其次，基于我國社會經濟發展的客觀現實，只有按勞分配和按要素分配相結合的收入分配制度，才是現階段較為公平的分配模式#65377;在現行公有制經濟中，只能實行按勞分配，即按付出勞動量的多少來決定應該獲得的收入的數量#65377;但必須考慮個人的天賦#65380;能力#65380;所承擔的責任和風險#65380;擔任的工作的難易程度，尤其重點考慮對社會#65380;生產做出的貢獻，即勞動價值量的權重#65377;

第三，隨著經濟的發展，知識#65380;技術#65380;信息和管理才能等過去不被重視的要素在現代的生產和經營中占據越來越重要的地位，這些也應該是參與分配的主要因素之一#65377;一切有益于社會的勞動，無論體力勞動還是腦力勞動，也無論是簡單勞動還是復雜勞動，其勞動與勞動收入都是合法的，理應受到保護的#65377;一切有益于社會或經國家允許與認同的非勞動行為及其收入，都是合法的#65377;

第四，馬克思所設想的按勞分配，是個人消費品的實物分配#65377;這個理論的基礎實際上是一個假設意義下模型結論#65377;而現今社會是多元化的社會，作為分配標準的勞動尺度也應具有多重性#65377;政府行政部門應該與時俱進地建立衡量平均勞動技能#65380;平均勞動熟練程度和平均勞動強度計量體系，而實現這一體系的最好方法就是運用層次分析方法#65377;

第五，要理順收入分配關系，必須要堅持從我國實際出發，把解決好收入分配問題放在重要的位置，進行廣泛深入的調查研究，找準解決問題的切入點，拿出切實可行的方案#65377;要堅持和完善按勞分配為主體#65380;多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，加大收入分配調節力度，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現代化建設的成果⑤#65377;

改革收入分配制度，規范收入分配秩序，構建科學合理#65380;公平公正的社會收入分配體系，關系到廣大人民的根本利益，關系到廣大干部群眾積極性#65380;主動性#65380;創造性的充分發揮，關系到全面建設小康社會#65380;開創中國特色社會主義事業的全局#65377;我們深信，黨和政府的舉措是十分正確的必要的，只要把收入分配體制改革納入到科學發展觀的整體思維中來，建立符合中國國情的科學收入分配體制就是其必然結果#65377;

注釋:

① 本文為江蘇省教育廳規劃項目《價值理論:發展與應用》的階段性成果;項目編號為06SJB790018#65377;

② 鄒東濤#65380;范王榜:《深化對勞動和勞動價值論的認識》——學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十個五年計劃的建議》#65377;

③ 衛興華:《論深化對勞動和勞動價值論的認識》，《宏觀經濟研究》2001年第3期#65377;

④ 任善強#65380;雷鳴編:《數學模型》，重慶大學出版社2001年2月版，第198-206頁#65377;

⑤ 衛興華:《關于深化對勞動和勞動價值論的認識問題》，《社會主義經濟理論》2001年第4期#65377;

(責任編輯陳孝兵)