透視“考霸熱”升溫

“考霸熱”升溫，是一種社會“偏食”

時下，大學(xué)畢業(yè)生中流行一種說法，那些鍥而不舍地考公務(wù)員的大學(xué)生，被稱為“考霸”。令人瞠目的是，今年“考霸”陡然增多，形成了千軍萬馬過獨木橋的壯麗景觀。

《南方周末》援引教育部門公布的數(shù)據(jù)：2006年的公務(wù)員報考人數(shù)為127．5萬。其中通過招考部門資格審核的公務(wù)員考生約為50萬人，合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例約為43：1，即400多萬畢業(yè)生中，只有5％的人能實現(xiàn)愿望。例如，武漢大學(xué)法學(xué)院300多名碩士畢業(yè)生差不多全部報考了公務(wù)員，最后被錄取的只有五六個人。這幾位“成功人士”成為年級里的傳奇人物。

中國政法大學(xué)政治管理學(xué)院政治學(xué)專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，自去年12月25日起，從國家政府機(jī)關(guān)到檢察院、法院，從北京、上海、廣州、深圳到內(nèi)地省市，總共去過十幾個城市考公務(wù)員。為了考公務(wù)員，他已經(jīng)花費5000多元，有三分之二的時間在路上。在東莞至廣州的火車上，他站著復(fù)習(xí)公務(wù)員考試資料，再站著回來。在東莞，他沒地方住，就和同學(xué)的哥哥一起擠在民工棚里，屋子很暗，蚊蟲亂飛……

“考霸熱”的升溫，突出反映了當(dāng)代大學(xué)生在擇業(yè)方面存在的問題。

首先是心理誤區(qū)。我們應(yīng)該看到，市場經(jīng)濟(jì)在給當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)帶來前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和巨大壓力的同時，更大意義上是給人才的公平競爭與合理流動創(chuàng)造了機(jī)會和條件。而我們的一些大學(xué)畢業(yè)生，由于對市場競爭的不適應(yīng)，過分地夸大了人才競爭中的殘酷性，從而對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏信心，產(chǎn)生由恐懼到逃避的心理。同時，由于他們長期所受教育形成的思維定勢，又盲目地認(rèn)為自己最有力的競爭武器就是考試。因為從小學(xué)到中學(xué)再到大學(xué)，哪一次不是一考定乾坤?而公務(wù)員考試，正好迎合了這種逃避心理。

其實，考試只不過是人才競爭的手段之一，最大程度地發(fā)掘人的潛能，真正實現(xiàn)人盡其才，才是人才競爭的目的。從職業(yè)規(guī)劃意義上講，只有充分認(rèn)識自己的特點和長處，才能找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位。即所謂“適合自己的才是最好的”。

顯然，要做到人盡其才，肯定不是大家都去當(dāng)公務(wù)員。事實上，也絕對不是每個人都適合做公務(wù)員。這一點，許多公務(wù)員下海經(jīng)商或辭官創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實，已從一個側(cè)面反映了職業(yè)定位不準(zhǔn)確給一些人職業(yè)生涯造成的困惑和問題。

其次是創(chuàng)業(yè)精神的弱化。青年是最富創(chuàng)造力的社會群體。敢想、敢干、敢闖，敢為天下先，是他們朝氣蓬勃的創(chuàng)業(yè)精神的顯著特點。但是，“考霸”現(xiàn)象表明，大學(xué)生這種創(chuàng)業(yè)精神正在弱化。

在“考霸”及其家長們的潛意識里，公務(wù)員是最“穩(wěn)”的職業(yè)，一旦坐上公務(wù)員的位子，就意味著終生衣食無憂，何況還有著仕途坦蕩高官厚祿的誘人前景。說到底，還是“鐵飯碗”的觀念使然。

但是，這些人可能忘了“秉性難移”的古訓(xùn)。對那些本不適合做公務(wù)員卻被“逼”上仕途的人來說，等待他們的只能是契訶夫筆下“小公務(wù)員”式的悲慘命運。要知道，他們當(dāng)中，本來是應(yīng)該也能夠產(chǎn)生許多發(fā)明家、企業(yè)家、藝術(shù)家、教授、工程師等優(yōu)秀人才和杰出人物的。

再次是“唯利是考”的價值取向。公務(wù)員的“熱”，也只是熱在“熱門”機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，地震、氣象、煤礦安全監(jiān)察、邊遠(yuǎn)山區(qū)一直是冷門。據(jù)報道，2005年最熱門的人事部報考與擬錄取人數(shù)比率達(dá)到了322：1，反映出這些“熱門”機(jī)關(guān)相對其他行業(yè)、部門，待遇好、工作輕松、職業(yè)穩(wěn)定。

當(dāng)然，這一點對于那些只想過上安穩(wěn)日子的人來說，自然無可厚非，但對有理想有抱負(fù)的熱血青年而言，“唯利是考”無疑是一劑屈心抑志的“麻醉劑”。

此外，“考霸”也折射出社會整體就業(yè)環(huán)境的劣勢。隨著高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生群體面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。如果創(chuàng)業(yè)環(huán)境、勞動保障環(huán)境以及職業(yè)通道足夠暢通，公務(wù)員絕不至于如此被“熱”捧。而國家對公務(wù)員的錄用名額畢竟十分有限，“考霸”隊伍膨脹，就意味著失業(yè)大軍的相應(yīng)擴(kuò)大。這就像過獨木橋，擠上去的人越多，掉進(jìn)水里的人也就越多。

大學(xué)生就業(yè)難反映了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個深層次的問題，那就是人力資源從生產(chǎn)到配置都存在相當(dāng)程度的失衡。例如，一方面是專業(yè)人才和高級技工的嚴(yán)重匱缺，另一方面是大批的大學(xué)生找不到工作。

總之，“考霸熱”升溫是一種社會“偏食”，不僅對大學(xué)生自身的成長不利，而且長此以往，還將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)建設(shè)的“營養(yǎng)不良”，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。

(作者為專欄作家)