ＣＳＣ９０００Ｔ試點(diǎn)紡織企業(yè)談責(zé)任

喬頓認(rèn)為做企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一件很自然的事情，因?yàn)橹挥凶⒅仄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任，一個(gè)企業(yè)才能穩(wěn)健地發(fā)展，從ISO9000到ISO14000，在大家都想不通的時(shí)候，喬頓就認(rèn)識(shí)到這些標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，喬頓認(rèn)真地對(duì)待上述認(rèn)證并逐一通過。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任要看你是不是真干，有的企業(yè)“假干”，僅僅是為了應(yīng)付驗(yàn)廠，這樣起不了任何作用，只有真正落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，才能是工人主動(dòng)，管理人員有積極性，才能避免僅僅是對(duì)訂單要求的簡(jiǎn)單應(yīng)付，才能使企業(yè)有真正的競(jìng)爭(zhēng)力。

2006年3月底，“中國(guó)針織名鎮(zhèn)”張槎成為全國(guó)首個(gè)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的第一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)，由政府引導(dǎo)，一項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任重建工程在張槎逐步鋪開。在此之前，張槎實(shí)際上已通過系列動(dòng)作，改善、提高工人的生產(chǎn)和生活條件，為CSC9000T的實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。張槎紡織行業(yè)企業(yè)多為中小企業(yè)，要完全實(shí)施CSC9000T的標(biāo)準(zhǔn)需要一段過程，“落實(shí)社會(huì)責(zé)任”這些工作還需要各企業(yè)的大力支持和配合，有部分企業(yè)已承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，我們將積極參與并引導(dǎo)企業(yè)開展這項(xiàng)工作。

現(xiàn)在我們大多數(shù)企業(yè)做社會(huì)責(zé)任的出發(fā)點(diǎn)可能有個(gè)問題，就是把社會(huì)責(zé)任當(dāng)成一個(gè)公益概念來使用而沒有當(dāng)作一種自身的需要和解決企業(yè)內(nèi)部問題的體系來對(duì)待。所以，我們認(rèn)為目前這個(gè)問題才是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中最緊迫、最關(guān)鍵、最根本的問題，所有其他問題都只能以此為基礎(chǔ)。因此，在定位CSC9000T的時(shí)候，我們把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出發(fā)點(diǎn)建立在員工，或者說員工環(huán)境的問題之上，這是企業(yè)自身發(fā)展最核心的動(dòng)力。也正是出于這個(gè)考慮，CSC9000T對(duì)于企業(yè)的要求實(shí)際上是一個(gè)比較基礎(chǔ)的層次，因?yàn)檫@些要求來自于中國(guó)法律和中國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際公約，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任底線。CS9000T的貢獻(xiàn)在于希望企業(yè)在日常管理中利用管理思維落實(shí)法律要求，以員工的需要和員工的權(quán)利作為企業(yè)管理運(yùn)作的基準(zhǔn)之一。如果我們的企業(yè)在這個(gè)層面上做好了，也許才應(yīng)該并可能在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上投身公益，而這是超越法律的，也才是外向意義上企業(yè)社會(huì)道德的體現(xiàn)。