基于超產權理論架構下的國有企業經理人激勵制度設計
2006-12-31 00:00:00陽芳
商場現代化 2006年7期
[摘要] 經濟的全球化、知識經濟、網絡時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認識到當今世界的競爭關鍵是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。從超產權理論視角對國有企業經理人激勵制度供給入手，研究基于超產權理論架構下的國有企業經理人激勵制度設計問題，為我國國有企業經理人激勵機制改革獻計獻策是本文的宗旨。
[關鍵詞] 超產權理論國有企業激勵機制制度設計
