老板無理克扣工資該怎么辦？ 等

1.老板無理克扣工資該怎么辦？

深圳讀者董先生陳述：

我于2005年8月到深圳一私人公司上班，約定試用期3個月發80％工資，簽訂三年勞動合同。然而，本人上班后，該公司并沒與我簽訂勞動合同，我多次要求均被拒絕。上班后5個月了，公司仍發80％的工資給我，在此期間還以考核的名義扣除過2000元，而且拒不支付加班費，也不繳納社會保險。上周發工資后，雙方交涉不成，公司老板一氣之下提出與我解除用工關系，并安排工作交接，但他現在又反悔了，要求我寫辭呈，否則拒不結算工資，還聲稱即使結算工資也按深圳市最低工資標準580元計算，與我的工資相差近10倍。我該怎樣向老板要回我應得的工資？請你幫幫我。

答：1）.公司拒簽勞動合同的違法行為可以向勞動監察大隊舉報。

2）.克扣工資報酬、不支付加班費、不繳納社會保險均可向勞動仲裁委員會申請仲裁，60日內為申請仲裁的時效。

3）.用工單位拖欠工資和不支付加班費，職工可以提出付工資報酬25%的經濟補償金，公司要和你解除勞動關系，還應支付相當于一個月工資的補償金。

4）.申請仲裁時應盡量提出所有要求，不要遺漏，否則，如果對裁決不服，再向法院起訴時，補充的訴求法院將不予受理。

2.繼父母離婚后對繼子女享有撫養權嗎？

中山市讀者黃先生陳述：

我1995年在中山市打工，1997年和本廠的打工女子小李結婚。小李是湖南人，在家鄉已離婚，并帶有一女小英，和我結婚后未再生育子女。

婚姻關系存續期間，我們兩人因性格不和及生活瑣事經常發生矛盾，妻子于2002年離家出走，雙方分居至今。妻子走后，小英得到了我的悉心照料，不論是生活和教育，我都照顧得無微不至。妻子在外已與他人相好，回來后起訴離婚，并要求撫養小英。我也同意離婚，但并不希望小英離開，因為小英也喜歡我這位沒有血緣關系的父親。所以，我想向貴刊法律援助欄目咨詢，我能否取得小英的撫養權？

答：你妻子自2002年長期離家不歸，雙方分居多年，夫妻感情確已破裂，雙方可以離婚。對于子女撫養問題，應本著有利于子女身心健康和保護子女合法權益的原則處理。涉及繼父母是否享有撫養權的問題，應從以下方面考慮：

1）.繼父母與繼子女之間并不必然產生父母子女間的權利義務關系，只是繼父母與繼子女之間形成撫養教育關系，他們之間才產生與父母子女間的權利義務關系。

我國立法對如何認定撫養教育關系的成立沒有作具體規定，但通常在以下兩種情況下可以認定為撫養教育關系成立：（1）繼子女與繼父母長期共同生活，繼父或繼母負擔了繼子女生活費和教育費的一部分或全部，繼子女受繼父或繼母的撫養教育；（2）繼子女的生活費和教育費雖主要由生父或生母負擔，但與繼父或繼母長期共同生活，繼父或繼母對繼子女進行了生活上的照料和教育。

2）.《中華人民共和國婚姻法》第二十七條規定：“繼父母與繼子女間，不得虐待和歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關系的有關規定。”可見，形成撫養教育關系的繼父母繼子女間的權利義務，應當等同于父母與子女間的權利義務。據此，繼父母離婚后對與之形成撫養教育關系的繼子女享有撫養權，繼子女可以選擇要求親生父或母撫養，也可以要求繼父或繼母撫養。另外，《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第十三條規定：“生父與繼母或生母與繼父離婚時，對曾受其撫養教育的繼子女，繼父或繼母不同意繼續撫養的，仍應由生父母撫養。”根據這一規定，可以明確繼父母離婚時，繼子女既可以由生父或生母撫養，也可以由繼父或繼母撫養，只是在繼父或繼母不同意撫養的情況下，才應由生父或生母撫養。

在你妻子與你結婚及妻子離家出走的幾年中，你承擔起了撫養教育小英的義務，你和小英之間已形成了撫養教育關系，產生了父母子女間的權利義務。而你妻子離家出走對小英未盡撫育義務，母女感情已經疏遠。小英自己也提出要求由你撫養，不同意由其生母撫養，你也表示愿意撫養小英，故小英由你撫養比較有利。從保護小英的合法權益及有利于其身心健康成長出發，小英由你撫養是恰當的。