上海首例職業談薪師：你的薪水我來談

有人說職場就是最大的戰場，而在這個戰場里最誘人的資本就是薪酬。我國每年有1500多萬大學生就業，而企業每年有超過100萬的員工跳槽，隨著這些數據應運而生最多的問題就是談薪水了，那么怎么談才能更好地體現自己的價值？上海首例職業談薪師吳研告訴筆者：談薪酬是一門技術，更是一種職業。也就是這份職業，讓吳研擁有了不菲的收入。

每天都在談薪水

2000年，22歲的吳妍從南京大學漢語言文學專業畢業。來到上海找工作的第一個月，她參加了近40家企業的面試。月末的時候，吳妍去參加一家著名外企招聘文案職位的復試，一切都很順利，直到人事經理問及她的薪金要求。吳妍是名牌大學畢業生，再加上初出茅廬自視過高，沒有經過什么考慮便說出了一個不菲的薪水。3天后，這家公司發來郵件，說她沒有通過復試。原本信心滿滿的吳妍非常意外，忍不住打電話給這家公司的人事經理，對方很禮貌地告訴她，剛畢業的大學生從事文案一職在上海的薪資水平根本達不到吳妍的薪金要求，所以他們另擇了他人。原來如此，對方的話令吳妍相當懊惱。

幾天后，吳妍參加了另一家公司的面試。再一次談到薪金要求時，吃一塹長一智的吳妍這次刻意降低了標準?？墒?，吳妍再一次因為薪金的問題與這家公司擦肩而過，原因很簡單，從吳妍較低的薪水要求可以看出她很沒自信，這家公司不會接納對自身能力沒信心的員工。

不能很好地定位自己的薪資，讓吳妍在之后的幾次面試中都碰了壁。不是自己提的薪水讓用人企業不滿意，就是企業給出的薪水吳妍覺得不能接受。這時候，吳妍決定調整自己，她開始大量閱讀國內幾大城市的薪資報告，嘗試分析一些職位的薪資設計，并且對此產生了濃厚的興趣。

終于在一家科技公司復試的時候，吳妍以出色的能力和合適的薪金贏得了人事助理這個職位。在實際工作中，吳妍發現，人事工作比文案更適合自己。很快，她選擇了跳槽，向更有發展前途的企業遞交了自己的簡歷。

到2005年，吳妍一共換了15個公司，從人事助理做到了人事經理，她還拿到了人事經理專業證書，薪金待遇6000元以上。每次跳槽，吳妍的薪水都會上升一些百分比，這無疑是得益于她對自身價值的認知，所以她總能根據對自身條件的分析來說服企業給她一個客觀的數字。就比如這份工作，吳妍以自身5年以上人力資源相關經驗，有日資、臺資企業的工作經歷，并且總結有一套非常有效的管理方法這些優勢得到了這份薪水。

這家公司有近1000名員工。吳妍每天都有面試招聘的工作要做，如何給新進的員工定合適的薪金成了她最大的難題。于是她參加了薪酬經理培訓，買了一大批薪酬設計的書籍進行研究，再加上良好的基礎，很快，她在這個問題上應付得如魚得水，總能給出面試者一個合理的薪資水平。

你的薪水我來談

2005年4月的時候，正值畢業生就業的高峰。吳妍剛大專畢業的表妹從南京來到上海找工作。在人才市場流連了半個月后，一家規模很小的廣告公司給她發來了復試通知，估計希望很大。但是吳妍的表妹卻很不樂觀，因為第一次面試的時候，這家公司的負責人就直接和她說，底薪是1000元，加上240元的伙食補貼不過1000元左右。當時這家公司的負責人當即就看出了她的不滿，但是很快便表態說：“上海什么都不缺，可更不缺人才?，F在人才大市場多的是大學生在找工作，希望你能慎重考慮一下?！眳清砻卯敃r不知道怎么去反駁這位負責人所說的話。

吳妍覺得以表妹自身的條件拿這樣低的工資實在是不符合，她仔細了解了這家公司的資料，然后根據這家公司的情況分析出了表妹的自身優勢，在復試那天，她自告奮勇地提出要陪表妹一同前往，目的就是幫她談薪水。

當表妹遞上簡歷的時候，這家公司的直接負責人特別注意了薪金要求一欄，因為吳妍讓表妹在上面填寫：由談薪師面談。雙方握過手以后，吳妍提出了2000元的薪金要求。對方對這個數字無法接受，并再次說出了初次面試時那套“不缺人才”的理論。吳妍微笑著列舉了表妹值這么個薪水的理由：她系名牌大學計算機專業畢業，有很好的設計理念與水平，有作品曾獲過創意獎，美術功底強。而在上海普通平面設計師的薪金水平是3000元左右，因為她沒有工作經驗，但她善于接受新事物，只需要一到兩個月的學習后便可勝任此工作。作為剛畢業的大學生而言，她非常優秀，只是輸給普通的平面設計師幾個月的時間……

這些理由說得這家公司的負責人心服口服，終于，表妹的第一份工作以2000元的底薪簽約成功。幾個月后，表妹果然如吳妍所說的把這份工作做得很出色，也完全扭轉了當天那位負責人輕看應屆畢業生的觀念。

沒過多久，表妹介紹了一位叫程江的朋友給吳妍。程江剛從一家公司離職出來，原因就是因為薪酬太低。這次他接到了一家不錯的公司通知，面試的是外貿跟單的職位，但程江對該要多少薪水沒有底，他想如果這家公司與自己所提的薪水不符合的時候該如何周旋呢？聽了吳妍表妹的推薦后，他聯系上了吳妍，請她當自己的談薪師，如若成功愿意付一定的報酬。

那天，吳妍特意請假陪程江去了那家美資企業。她一句：“你好，我是程江的談薪師吳妍。”讓人事經理非常意外，畢竟這是一種新職業，知道的人不多。接著吳妍從外貿公司為起點，用不經意的語氣談起了上海一些著名的外貿公司的人才管理模式以及薪金設計，因為她知道，作為人事經理，一定會喜歡這樣的話題。人事經理和她聊得很投機，很驚訝吳妍竟然能夠分析得這么透徹，很明顯對她的印象加了幾分。

接下來，吳妍提了一個不低的薪金要求，并且用她豐富的專業知識開始分析程江的優勢：他的英語八級，聽、說、寫能力都很好，有跟單員資格證書，參加過系統的培訓，有5年的名企工作經驗，并且參加過商業談判，熟悉外貿的各項業務，相關知識技能健全等等。人事經理聽著連連點頭，承認說：“程江這個人才的確值這個薪水?！钡酉聛恚p方在試用期長短的事情上有了茅盾，人事經理堅持新員人必須要有3個月的試用期，而吳妍和程江都覺得一個月的試用期就已足夠。吳妍對這位人事經理說：“試用期的目的是檢測人才是否契合貴公司，是否能合格地勝任此工作。其實人才入職一個月就完全可以達到這個目的，現在的人才市場最大癥結就是試用期過長，這樣既防礙人才把公司當做自己的主戰場，也讓入職者很沒有安全感?！边@位人事經理考慮了一下，答應向上級部門申請一下。當天，程江的入職條件便被通過了。

程江非常感謝吳妍，當即拿了500元感謝費給她。這時候吳妍突然冒出一個想法：“何不做專業的談薪師呢？”經過一翻思考后，吳研覺得談薪師非常有市場，一是大部份求職者并不能很好地對自己進行價值定位，二是現在很多人力資源的工作者因為資歷不夠，對薪酬很多事情了解不透，而因此錯過人才也是常有的事。她打算采取無單位，在名片上留自己的電話宣傳的形式來嘗試這一職業。

之后，吳妍大膽地辭了職，并且在各人才大市場散發名片。

僅一個月內，就有很多應屆畢業生聯系上了他。她明碼標價，為求職者談薪水500元起價，超過5000元的薪水每多500元便再加100元的費用，不成功不收費。那一個月成績很不錯，她為20名求職者談成了滿意的薪水，她的月收入也達到了近萬元，一點也不比當人事經理時差。

為企業談薪也賺錢

因為吳妍總是能夠幫求職者爭取到比薪酬標準稍高一些的薪水，她的名氣越來越大。來找她的求職者應屆畢業生居多，但也不乏一些資歷老的，希望吳妍能夠爭取更高薪金的人。當然，吳妍也遇到過不成功的案例，有些企業無論吳妍怎么說都不愿意改變初衷，這時候吳妍就會答應免費再為求職者談薪一次，以彌補自己專業知識不足造成的失敗。

一次，吳妍去一家公司幫一位求職者洽談薪水。面對著這家公司的總經理，吳妍侃侃而談，條理清晰，論據有力，說得總經理連連點頭，這位求職者當然也順利入職了。更讓吳妍高興的是，第二天，這家公司的總經理便打電話過來約吳妍洽談合作的事，他說他很欣賞談薪水的能力，他們公司的薪酬制度一直不完善，希望吳妍能做他們公司兼職的薪金顧問，負責和應試者談薪水、員工的薪水設計及幅利調整，每周只用上兩天班，吳妍可以自行安排，月薪3000元。

這是吳妍的強項，而且每月只用上8天班便可拿到不菲的薪水，吳妍馬上答應了。從這里，吳妍看到了新的商機：就是為企業談薪，進行薪金設計。她把目標對準了幾家剛成立的公司，因為剛成立的公司薪金制度還不完善，并且正是急需人才的時候。她上門進行自我推銷，從上海的薪金行情到自己成功的案例，很快說動了兩家企業老總，答應讓她兼職，一家公司一星期上半天班，每月1500元。就這樣，吳妍給企業談薪的固定工資每月可拿到6000元，因為她對人才的價值有非常準確的認知，贏得了3家企業老總的好評。

由于吳妍本著真實、公正的態度來為求職者談薪，來找吳妍的求職者非常多，因為談的薪水都非?？陀^，求職者進了公司也不會有心虛的感覺。吳妍也絲毫不敢放松自己，一有時間就學習心理學、經濟學，為自己充電，好適應工作的需要。

到2006年7月，吳妍的月薪已經達到20000元。這時候正值求職者找工作的旺季。吳妍說她正準備籌建一個談薪師工作室，讓更多的人進入到該領域中來。

責編/小苑