以對待親人的情感跨越“職場代溝”

身處職場，就必須與不同年齡、不同文化背景的人共事，因此“職場代溝”在所難免。記得剛參加工作時，我被分配至機關辦公室。辦公室里上有“老”、下有“小”，各干各的，平時除了工作，誰也不搭理誰。我去了之后，先是怯怯的，隨著思想和意識的轉變，才慢慢感覺到空氣中有些“暖和氣兒”。

我是以對侍親人的感情跨越“職場代溝”的。當時，除了兩個主任以外，屬于“元老”的老郭和屬于“南下隨軍知識分子”的老魏都比我父母年齡大得多，而通訊員小陳和打字員小李，初中沒畢業就上班了，年齡比我小好幾歲，作為從農村走出來的大學生，如何與他們友好相處，成為了我“新時期”思忖的重點。

一是像對待父母一樣尊敬老人。老郭家幾代人都生活在這座城市，值得學習的地方很多，但他諸如吸煙、隨地吐痰的毛病也挺讓人討厭的。老郭愛面子，平日里即使做得不對也不讓人說。我針對他的個性，先是與他套近乎，而后裝作不經意的樣子提醒他，老郭感覺很受用，便私下替我“宣傳”，為我拉來不少“群眾印象分”。老魏呢，工作兢兢業業，一絲不茍，她不占公家任何便宜，也不允許別人“揩油”。她負責機關公文處理工作，誰若想私蓋公章或者想多要幾張郵票等，在她那里都是絕對行不通的。我幾年來與她關系一直很好，其秘訣就是“對癥下藥”。她退休后，有一年我和領導去看她，她對我們昔日的工作場景仍歷歷在目……

二是像對待兄弟一樣與年輕人相處。對小陳、小李，中午我們常一塊到機關食堂吃飯，周末一起去電影院看電影，逢節假日或星期天，還可能打打撲克、下下軍棋，既聯絡了感情，又增添了友誼。一次，我們在外邊玩得久了，機關大門早已落鎖，小李就邀我回家與他一起住。那是冬天，小李怕我夜間受冷，睡前在一個火爐里塞了幾塊煤球，給我取暖，結果我不慎煤氣中毒，害得小李一晚上都沒有睡好。隨后，他參加成人高考，到北京一所院校帶資進修，我們始終沒有中斷聯系。

三是像對待家長一樣對待領導。領導、領導，顧名思義就是“帶領”和“引導”。對領導要既尊重，又不能唯唯諾諾，否則，他們會對你產生不良的看法。有一次，主任想召集各部室通訊報道員開會，他與我商量，讓我拿出積存的十幾塊錢稿費買瓜子和糖，慰勞慰勞大家，主任的話還沒有說完我當即就拒絕了。因為是公事，所以我不能用自己的“油燈錢”來填這個“窟窿”，這是我當時的想法。事后還是老魏提醒我：“主任讓你用稿費請通訊報道員，是覺得這樣可以讓你現身說法，與他們拉近距離，以便你以后更好地開展工作。你的工作做出了成績，自然會給你發獎金的……”這時我才恍然大悟，心中暗自責怪自己想法太簡單了。后來與主任就這事說透，他很是為我的“家長理論”所感動。

就這樣，我以家的感情慢慢跨越了“職場代溝”，并日臻贏得領導和同志們的認可。我的職位和薪水也逐年上升。在辦公室工作了十一年，我從辦事員做起，一直做到了副主任、主任的位置。

家庭小社會，社會大家庭。一個企業、一個單位也是如此。從步入職場的那一天起，只要你與人為善，待人以誠，并堅持不懈地去努力，你就一定能實現自己的目標，最終“攬得鮮花歸”!

編輯 陳 霖

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