高新技術與文化軟實力的雙向拉動分析

摘 要:21世紀是一個科技革命給經濟社會發展帶來偉大變革的時代，世界性技術革命和產業革命對社會經濟#65380;政治#65380;國防等所產生的沖擊，將比以往的技術革命時代帶來的影響更為巨大#65377;信息#65380;生物#65380;納米技術等高新技術的發展將會掀起新一輪的技術浪潮，領導下一場工業革命#65377;而文化影響著科技的生成#65380;發展與傳播，影響著創新科技的進程和結果#65377;文化的進步必然包容當時的科技發展和創新成果，文化與科技創新的互動是近代文明演進的主旋律#65377;因此，高新技術作為一種硬實力，與文化這種軟實力之間并不是互相獨立的，相反二者在知識經濟下相互影響，相互拉動#65377;

關鍵詞:高新技術;硬實力;文化軟實力;雙向拉動

1 高新技術與文化

高新技術的概念是一個動態的概念，是相對的#65377;不同的歷史時期有不同的高新技術#65377;目前使用較多的高新技術是指第二次世界大戰以來捅現出來的現代科學技術的統稱.是指能夠帶來高經濟效益，并能夠向經濟#65380;社會領域廣泛滲透的新技術#65377;

文化是人類在社會歷史過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，特指一定的社會群體在實踐中形成的思想#65380;感情#65380;行為方式等一切精神財富的積淀#65377;文化作為一種軟實力是科技活動中產生的與整體價值準則相關的群體創新精神及其表現形式的總和#65377;文化軟實力的內涵不僅指創新需要一個良好的文化環境，而且指文化對科技的創新具有導向作用和牽引作用#65377;

2 高科技對文化軟實力的拉動作用

二戰以來，一系列高新技術的發展，正逐步從根本上改變工業革命以來人類社會經濟發展的技術基礎#65377;近年來在美國經濟學界出現的“新經濟理論”#65380;“新通脹理論”#65380;“新增長理論”#65380;“信息高速公路經濟學”等不同的觀點，雖各有千秋，人們對其評價也不盡相同，但都反映了同一事實，這就是科技#65380;信息#65380;知識對經濟發展所產生的革命性影響，事實上已經形成了一種“新經濟”——知識經濟#65377;

知識經濟以高新技術的產生和發展為基礎，是一個強調知識#65380;強調競爭#65380;強調人才的時代#65377;現代交通與通信技術的革命性變革已導致文化的交流特別是在產生#65380;創造機制上發生了重大變化，文化與人們的日常生活和工作學習的關系以及人們對待文化的態度#65380;認識心理都與過去的文化有著質的差別#65377;

信息和交通技術的發展造就了不同觀念接觸的環境，各種思想因比特的傳遞擴大了接觸面，提高了接觸頻率，從而增加了彼此消長的可能性，高新技術，特別是信息技術在形成思想旋渦中的作用不言而喻;觀念接觸導致觀念更新，更新速度取決于信息傳遞速度和信息交鋒的尖銳程度，在線空間里信息流動的高速度#65380;思潮起伏和交鋒的激烈程度以及思維方式#65380;角度的懸殊性與互補性將直接影響現代人快速更新知識和觀念的速度，故信息技術也是推動社會意識巨變的直接動力#65377;

(1)高新技術與競爭文化#65377;

市場經濟的主旋律就是競爭，而高新技術的發展使得這種競爭日趨激勵，并形成和發展了知識經濟條件下獨特的競爭文化#65377;

高新技術的發展促使企業間競爭加劇，競爭文化形成#65377;高新技術的日新月異要求企業必須時刻提高自身技術水平，在競爭中保持優勢#65377;企業必須勇于面對這種競爭，不在競爭中發展，就在競爭中滅亡#65377;

一個企業，或者一個國家如果沒有競爭觀念，或是競爭觀念淡薄，將無法在高新技術主導的現代經濟中站穩腳跟#65377;而高新技術的引入，不僅增加了技術上的實力，更帶來了知識經濟的競爭意識和觀念，從而從軟硬兩方面增強了企業和國家的實力#65377;

(2)高新技術與創新#65377;

一個國家只有在科技#65380;教育#65380;經濟#65380;文化等各方面建立起持續創新的機制才能在國際競爭中立于不敗之地#65377;同樣，一個企業要在市場競爭中獲勝，創新是其致勝法寶#65377;

在知識經濟中，智力#65380;知識#65380;信息等無形資產的投入成為決定性因素，應用智力提供知識，添加創意而形成的創新能力成為知識經濟中的核心問題#65377;創意文化作為文化競爭力的一部分作用將會越來越大#65377;創新成為知識經濟的內在驅動力，是知識經濟的靈魂#65377;

高新技術是創新的來源和保障#65377;傳統產業主要已不是依靠量的發展，而是依靠知識的創新，從而實現質量和效益的提高#65377;經濟增長的支柱將轉移到信息#65380;新材料#65380;生物技術產業#65380;新能源和環保產業#65380;航空航天產業#65380;海洋高技術產業等高新技術產業#65377;高新技術通過整合各方優勢，優化產業結構，為技術創新和制度創新提供現實條件#65377;

(3)高新技術與傳播革命#65377;

計算機網絡的應用，使個人可以利用強大的軟件及提供的各種工具，最充分地展示自己的創造能力#65377;另外，在良好的社會控制之下，網絡將給人類提供從來沒有的極其豐富的文化資源，自1957年前蘇聯發射第一顆人造衛星和1962年美國把衛星用于商業目的之后，衛星傳播日益顯示出持有的功能#65377;

網絡傳播的興起使新聞傳播發生革命性的變革#65377;首先是傳播主體與用戶的關系發生了根本變化#65377;在數字化時代，在計算機網絡上發布消息都是平等的，不管它是普通的電腦網絡公司#65380;報社#65380;通訊社#65380;還是政府部門，用戶只根據個人的需要選取信息#65377;信息的發布再也不容易被控制和壟斷#65377;其次，網絡新聞成為滾動發展式的傳播，網絡新聞傳播的內容可以很方便地實現刷新#65377;實時傳播#65380;跟蹤性傳播#65380;同步性傳播等以往只是通訊社#65380;電臺和電視臺具備的功能，現在越來越多的報社和網上信息提供商也運用了這些富有吸引力的手段#65377;最后，通過網絡傳輸稿件可省去重新打字排版這一環節，這使稿件和照片的傳輸變得非常迅捷#65380;經濟#65377;

隨著傳播的革命性變革，文化的交流朝向更廣闊和更深層次發展#65377;文化調適成為了文化生存狀態的經常性現象，不同特質的文化現象演化為比特在網上接觸后，以批判理性為指導，充分吮吸對方的精華，充分認識彼此不能茍合的個性，不以優劣高低作為區分標準，在虛擬空間中為自己同時也為對方保留一方天地#65377;調適的結果是形成共識和承認差異#65377;

3 文化軟實力對高科技的拉動作用

高新技術產業不同于傳統產業的特點在于:在生產諸要素中，掌握著知識的人力資本對于高新技術產業的發展，起著決定作用#65377;一個國家高新技術產業發展的快慢，在于是否建立了有利于發揮人力資本作用的制度#65377;而要發揮人力資本的作用，文化對高新技術產業的影響比傳統產業重要的多#65377;

(1)“硅谷精神”與高科技產業#65377;

硅谷精神也可以說硅谷形成的文化是獨特的，它是硅谷成功的內在決定因素#65377;美國《商業周刊》曾將“恰當的硅谷文化”歸結為美國硅谷的四大成功要素之一，并將這種文化概括為:鼓勵冒險#65380;寬容失敗#65380;勇于創新和不斷進取#65377;硅谷在高科技方面取得的突出成就，深刻表明精神的力量不僅表現在各個民族的發展過程中，而且更突出地表現在高新技術產業的發展中，這是己被世界各國高新技術產業的發展實踐證明了的事實#65377;

而美國硅谷成功的關鍵因素，在于硅谷的創新文化吸引了世界各地的人才#65380;技術和資金，有效地促進了當地高新技術產業的發展#65377;高新技術的持續發展取決于持續的科技創新能力，而持續的科技創新能力則需要創新文化的堅強支撐#65377;硅谷作為世界最發達的高科技產業中心，在高科技方面始終保持無與倫比的持續的競爭優勢，不斷推陳出新的技術和產品觸動著世界經濟的神經，硅谷的創新能力世屬罕見，正是硅谷創新文化孕育的結果#65377;

(2)企業文化在高科技企業中的巨大作用#65377;

從企業管理的發展歷史看，企業管理方式經歷了三個典型階段:隨意性管理階段#65380;制度化管理階段和剛柔并舉管理階段#65377;在管理的不同階段，企業文化在管理中的地位和作用是不同的#65377;在隨意性管理階段，企業員工主要接受領導者的個人意志，類似于“主人文化”或“奴性文化”，文化在企業管理中的地位可以用“理解#65380;服從領導意志”來表達#65377;在制度化管理階段早期，企業文化基本上停留在制度文化上，由于制度管理過于強調嚴格控制，企業文化帶有強烈的“剛性”色彩，而創造性#65380;凝聚性等功能被管理者所忽視#65377;

在知識經濟時代，世界經濟一體化進程加快，市場瞬息萬變，使得企業對市場變化的反應靈敏度成為影響企業競爭力的一個重要因素#65377;在柔性管理階段，企業文化的構建成為企業管理的重要手段和戰略目標#65377;企業文化在柔性管理中具有雙重作用:首先，企業文化可以起到粘合劑的作用，它可以在不需要命令的情況下規范員工的行為，凝聚人心，使企業進入高度協調的狀態#65377;其次，企業文化可以起到旗幟的作用，它可以為員工指明方向，明確奮斗目標，群策群力，實現企業戰略目標#65377;

高新技術企業的競爭表面上看是產品的競爭，而隱藏在產品背后的是技術的競爭#65377;更深一步，是人才的競爭，教育的競爭，體制機制的競爭，而實質上是文化的競爭#65377;企業文化是高新技術企業的靈魂#65377;企業文化對于一個企業的成長來說，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的決定因素#65377;企業文化作為一種組織系統，它具有自我內聚#65380;自我改造#65380;自我調控#65380;自我完善#65380;自我延續等獨特的功能#65377;企業文化通過改變員工的舊有價值觀念，培育他們的認同感和歸屬感，建立起成員與組織之間的依存關系，使個人行為#65380;思想#65380;感情#65380;信念#65380;習慣與整個組織有機地統一起來，形成相對穩固的文化氛圍，凝聚成一種合力與整體趨向，以此激發出組織成員的主觀能動性，為達成組織的共同目標而努力#65377;企業文化一旦形成良性循環，就會持續推動企業本身的發展#65377;

當企業文化這種軟力量成為企業各種硬力量的哲學指導時，它已經超越了純技術的核心競爭力，成為統一#65380;融合#65380;整合了各種核心競爭力的新的#65380;更具有競爭優勢或潛質的核心競爭力#65377;作為企業的核心競爭力的企業文化，其功能是間接的，但對企業長遠發展的影響卻是巨大的，其作用方式是軟的，但使企業的硬性力量更強大#65377;如果軟的硬不起來，硬的也會軟下去#65377;

企業文化已經超越了技術核心競爭力，成為企業真正的核心競爭力，成為決定企業成功與否的“無形的手”#65377;也只有在企業文化整合下的技術核心競爭力，才能成為活的#65380;真正具有市場競爭力的綜合核心競爭力#65377;

4 結語

世界上蓬勃發展的文化產業，是文化與高新技術聯姻的結晶#65377;文化產業離不開高新技術，高新技術也需要內容產業#65377;隨著數字化信息技術的快速發展，人們對文化產品和項目高科技化的要求越來越高#65377;

在高科技#65380;數字化的時代，發展文化產業(包括知識型文化產業#65380;休閑型文化產業和娛樂型文化產業)，以更豐富的精神-文化產品來滿足人們越來越多#65380;越來越緊迫的精神需求和文化需求，已經成為人類社會生存和發展的重要條件#65377;如果我們在極端重視發展高新技術產業的同時，沒有給予發展文化產業以足夠的重視，那么我們的國民經濟和社會生活就可能出現畸形，從而為我們民族的生存和發展帶來嚴重的危機#65377;

要運用高科技手段，改造#65380;提升傳統文化產業，開發新興文化產業，不斷提高文化產品的科技含量#65377;大力推進文化產品和服務的多層次開發，加快數字化#65380;網絡化建設，使之成為向世界傳播中華文化的最佳載體#65377;對于新興文化產業，也要運用高新技術來加強管理和引導#65377;

要制定政策引導高新技術進入文化領域，不斷實現科技創新#65377;在文化生產#65380;文化傳播上可以借助網絡等先進技術手段，開發新型文化項目#65377;信息產業等有關部門要密切配合#65380;相互支持#65377;在引進技術的同時，加強自主研究開發，大力扶持具有民族特色的高技術文化產品#65377;對于國產娛樂產品和電子軟件產品的生產和推廣，國家在稅收#65380;信貸等方面應當提供優惠政策#65377;通過運用高新技術，文化產業與其他產業形成共棲#65380;融合和衍生的良性互動關系，不斷形成新的文化產業發展格局#65377;

參考文獻

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