快樂工作 創造卓越

據有關資料對美國成功人士的調查表明：他們之中94%以上的人都在做著他們最喜歡的工作。一個對于工作感到不滿、不能快樂工作的人，不管他如何努力，絕不會有卓越的表現。許多證據表明：大多數人的失敗，都是由于對工作不喜歡，沒有投入工作造成的，因而對工作叫苦連天，整天怨天尤人。熱愛自己的工作，擁有一個快樂、達觀、積極向上的工作心態，才能發揮無窮潛力。

目前似乎流行一種說法：除非做自己喜歡的工作，否則就不該死守一份工作不換。我們也曾經告誡自己：生命太短暫，不能在不喜歡的事情上浪費太多的大好時光，于是我們不斷尋找一份最理想的工作。然而如果我們只追求未來的理想工作，那么我們將不會珍惜和把握今天的工作，這無疑是得不償失的。事實上，現實社會中會有種種限制阻礙我們追求心目中理想的工作。我們大多數人工作都只是為了養家糊口，或是迫于生計，真正能百分之百符合自己興趣愛好的工作很難找到。況且許多人在生活的重壓下，根本沒有時間和精力去尋求新的理想工作。常言道：知足者常樂。一個這山看著那山高，到了那山，又覺著這山高的人，很難想象他能有什么快樂。

在就業形勢并不樂觀的今天，把握手中的工作，讓主觀去適應客觀，盡量尋找這份工作的快樂點，增強自己對這份工作的滿意度，就不會有什么令你不開心的了。學會熱愛工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大的創造力，就是學會享受每天有限的幸福。平凡與精彩、煩惱與快樂、腐朽與神奇原來只是一步之差。最佳的工作效率來自于飽滿的工作熱情和良好的工作心態。我們很難想象，一個對工作毫無興趣的人會全身心地投入工作，取得很好的工作業績。快樂工作會讓人更好地發揮想象力和創造力，取得驚人的業績。

記得二十多年之前，我找到了養路工這份工作。為了證實自己的能力，也為了報答父母和丹徒公路的養育之恩，晴天一身灰、雨天一身泥，夏頂烈日、冬沐寒風，有時還要挨領導責罵、被同事擠兌，到頭來只能數著寥寥幾張鈔票，算計著什么時候可以在城里買下屬于自己的幾個平方米的房子，這樣的工作和生活又何來的快樂和美麗可言。然而，我憑著自己的一腔熱血，憑著農民兒子的吃苦耐勞的精神，苦中尋樂，一步步走上了領導崗位。回首自己走過的路，雖沒有創造驕人的“卓越”，但我問心無愧，沒有虛度光陰，我感覺我一直都在快樂地工作著，我的內心世界充滿了精彩和活力。

是啊，對很多人而言，工作是生活的重心，但卻是一件讓人不快樂的事情。想要根除不快樂的理由只有一個，那就是健康的、積極向上的態度。對于那些無法解決的問題，快樂的人能坦然接受它，并迅速把注意力轉移到自己可以有所作為的方面去；而不快樂的人卻總在那里為此而傷心，為它而憤憤不平，并因為沉溺在傷心和憤憤不平之中，又失去了許多本來可以爭取到的東西。在只有先改變自己，才能順利地改變他人和環境的時候，快樂的人能富有彈性地先改變自己，而不快樂的人卻總是要在“依然故我”的情況下，去強求他人和環境的改變。對于那些應該做、而且是“愿意做也得做，不愿意做也得做”的事情，快樂的人往往能在想通了道理以后，心平氣和甚至高高興興地去做，而不快樂的人卻總是心不甘、情不愿、勉勉強強、別別扭扭地去做。

人人都向往快樂和美好——快樂的心境、快樂的生活、美好的前途和美好的人生。然而，面對快速、多變和危機的時代，如果你只是被動地接受工作和人際的壓力，那只會深深地陷入各種突如其來和一成不變的工作泥潭中。對待工作，得有點“手腕”，講點技巧，濾掉煩惱；要和各方面的人士積極互動，找出良好的應對溝通之法、相處之道。

在人的一生中，可以沒有很高的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有快樂的心態和工作的樂趣。工作不會因為某一個人的行為而改變，需要改變的是個人工作的心境。雖然許多人不能隨心所欲地做自己喜歡的事情，但至少可以選擇快樂的心態。快樂不是因為你擁有了什么，而是舍棄了什么——那些對你無益的思想、行為和觀念。感受快樂，可以在你面對工作起落之際，得到滋養和支持，釋放出一種真正的人格特質，心理上也因此多了很多選擇或退路，生活才會因此而變得美好起來。

快樂和不快樂是相對的，也是可以互相轉換的，快樂不是靠別人施與的，而是自己給自己創造的。如果你自己沒有一個好的、積極向上的工作態度和生活態度，即使工作或生活在一個快樂的集體里，對于快樂和美麗，你也是感受不到的。

偶然沖進世界杯的中國足球隊有句口頭禪：“態度決定一切。”于是，就有了米盧的“快樂足球”一說。其實不論是踢球還是工作，態度是最重要的。職工的言談舉止，是單位的流動廣告，無時不體現單位的管理、員工的素質、培訓、服務及文化理念。作為職工，快樂工作是一份責任心，是回報給單位最好的禮物。讓我們將快樂轉換成一種工作方式，讓它飛揚在工作的每一程，在快樂工作的心境下，創造屬于自己的輝煌。