別錯過身邊的職場“貴人”

“懼上”成為一些人職場發展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對面溝通的機會。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧”，公司行政人員王平談到自己“懼上”心態時這樣解釋說，“有時很想請教老總一些經驗，但一來怕老總忙，再則擔心不被重視”。你會如何對待你的上司呢

專家支招

言多必失，適當保持距離，不必過多接觸。這樣的做法，對于你的工作來說，也許是個萬全之策。但是對于你個人發展，是非常不利的，你將會失去很多機會和一個很好的資源。

老板也是人，平常心對待就好了。老板用人，希望得到人才，希望得到對于公司發展有貢獻的人。作為員工希望得到自己發展的空間和經驗的積累，那么老板和員工在很大程度上是榮辱與共的關系。要知道，在職場中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，這取決于你的態度。

老板是經驗豐富的人，從他身上能夠學到很多。任何一位老板，都有自己的能力及智慧，懂得調動身邊的資源。經常和老板做有效的溝通是非常有利于個人成長的，不要怕自己會出錯，老板心里在想：“其實我就是這么一步一步走過來的。”你的問題正好可以滿足一些“好為人師”老板的需求！

總而言之，有想法卻沒行動，很明顯是職業成熟度中的主動性問題。主動性能夠反映出職業人“積極表現”，能夠主動解決工作過程中的問題和難題。主動性是最有利于年輕朋友“獲得認可”，也是企業對年輕人做評價、判斷時的重要視角，你的主動性優勢會為你在企業的表現增色不少。