做好新年職場規劃等

年末歲首的時候，是總結過去一年和規劃新的一年的時候?？偨Y自己一年的得失，再考慮一下新的一年里的發展計劃。職場關系到一個人的發展和前途問題，如果在職場中把握不好自己的定位和目標。就很容易陷入一種隨遇而安的狀態。

找到合理的職場定位

曾經有一位職業經理人，他在IBM工作了十幾年。一些外企在職業發展上是很講究員工的背景和出身的，在工作了若干年后，他直截了當地問自己的上司：“我還有沒有升遷的機會?”回答是否定的。于是他便開始通過獵頭公司尋找真正屬于自己的位置，經過一番努力，他為自己爭取到了某外企總經理的位置。如此看來，對于大多數企業員工來說，升遷往往會受到競爭和人際關系等各方面因素的影響，升遷的機會關鍵在于自己把握與尋找。

評價公司的幾項指標

有些管理比較規范的公司，往往會用若干條指標來綜合評估員工的表現。但選擇是雙向的，你同樣也可以用指標來評價公司的表現，這樣也有利于你對自己從業的公司有一個清晰的認識。總的說來，可以用前途、福利、薪水三個大指標來衡量公司。前途就是看公司是否能為員工鋪平升遷的道路。有些公司的領導任人唯親，會將自己的親屬安插到重要職位，以關系為重點而并不十分看中個人的能力。所以在這樣的公司，個人的發展往往會受到限制。福利主要包括住房補貼、醫療保險、假期等，都是與日常生活息息相關的。福利好的公司通常更能吸引優秀員工的加入，因為在這樣的公司工作能讓人充分感受到集體的溫暖。再說薪水，它直接關系到員工生活水平的高低。目前有些公司薪水并不低，但那是建立在長期的加班基礎上的，權衡一下并不劃算。

決策在于自己

人生本身就是一個充滿著選擇和被選擇的過程，選擇工作對于個人來說是一個重大的決策，所以選擇工作時一定要特別慎重。在年底的時候，很多人都開始盤算著自己的下一步該怎么走。當你打算更換工作時，不妨將新的公司與原來的公司在前途、福利、薪水三個方面做一下比較。列張表格綜合評價一下，看看自己最看重哪一方面，然后做出一個正確的決定。如果決定跳槽到新公司，那么進去之前不妨先低調一點，畢竟原有的基礎都已經不復存在了。如果決定在原有公司干下去，那么就好好反思一下自己一年來的經驗與教訓，來年在業務能力和人脈上多花點功夫，有目的性地去做一些事情，效果會更好一些。

人生需要規劃，有了規劃的人生才有競爭力!

高管保養身體不及保養汽車

公司的高層管理人員很大一部分屬于中產階級，他們的生活質量是眾人所羨慕的。但是，他們活的健康嗎?上海景康健康管理中心和上海市統計部門在2005年的時候，曾對上海市近百家知名企業1000位中高層管理人員做過一項健康調查，結果卻讓人頗感意外。調查人群中，經常出現各類病癥的人達到了84．74％；每年較為認真的做全面體檢的僅有5％，有約40％的人沒有定期體檢的習慣。

據了解。被調查者平均年齡僅為34歲，但經常出現頭痛的比例為26．66％、頸部不適的為30．62％、腰部不適16．55％、胃腸不適的占20．61％。此外，景康健康管理中心對700多位企業精英的體檢結果也顯示，高管心血管患病率為10．01％；腹部超聲波檢查膽囊疾病和脂肪肝患病率超過55％；胃鏡檢查出的患病者竟高達50．7％，而腸鏡檢查異常率也有將近12％。

盡管一半以上的職業經理人自認為對健康狀態還比較關注，但他們在自身健康投資方面的體檢費用卻與之不成正比。“不少月收入在1萬元以上的經理人。都是有車族，他們每年花費在汽車方面的保養費用在2000～3000元，但在自身健康投資方面的費用卻非常少?！本翱到】倒芾碇行牡囊晃回撠熑送嘎?，在被調查者中，月收入在5000～9999元者，每年體檢費用平均為470元左右；而月收入在10000～29999元者，每年體檢費用平均為715元左右。

調查顯示，73．21％的企業管理人員每天工作時間超過8小時，而快節奏、高壓力的工作，也使得不少經理人存在各種心理問題，74．23％的經理人經常感到有壓力、困惑。還不乏表現為易怒、抑郁和焦慮，但因為礙于顏面等，只有7．23％的人希望得到疏導。

以上調查給這些經理人一個啟示，難道自己的健康不比“愛車”重要嗎?

游戲創意人才奇貨可居

既然是創意產業的主要成員，游戲必定有它的“過人之處”。2006年網絡游戲直接產值將達80億，對周邊產業的帶動將超過1000億，中國將成為全球最大的網絡游戲市場。游戲在具備了新媒體和好內容之后成了文化創意產業的領跑者。

然而擺在我們面前的卻是快速發展的游戲產業與日益突出的人才匱乏之間的矛盾。專家指出，游戲產業缺人才，什么人才都缺，策劃、研發、美術、運營，這是一個全國性的問題。

網絡游戲產業的人才需求呈金字塔形，底層是運營、支持、服務等人才；中段是游戲設計與開發人才；塔尖是主程序員、美術總監、策劃總監等。

調查發現，我國游戲產業需求量最大的是“中段人才”，未來3-5年內需要20萬游戲設計與開發人才。除此：之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網絡游戲管理員和職業游戲玩家等專門人才也都處于匱乏狀態。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：游戲程序員：游戲美術工程師；游戲策劃；游戲技術維護工程師；游戲市場拓展員。

北京方正育樂公司負責人表示，目前國內游戲人才供不應求的局面至少需要5-8年才可能得到緩解。這也是令北京匯眾益智科技公司比較頭疼的問題。該公司負責人說，幾乎全國所有的游戲公司都在喊缺人才，到游戲學院來預定、來委培，可是我們的學生畢竟是有限的，培養也需要8-10個月的周期，所以一時還不能滿足游戲公司的需求。

國家相關部門高度重視的“中國民族游戲人才培養工程萬人計劃”正式啟動。由中國軟件行業協會游戲軟件分會發起。北京匯眾益智科技有限公司(游戲學院)負責執行，計劃依托各界力量，在3年內培養1萬名游戲人才，其中2000名手機游戲人才、2000名網絡游戲人才、1000名動漫游戲人才和5000名游戲美術人才。

社工：一個正在興起的新職業

社會工作作為一門職業，是社會經濟發展到一定階段的產物。在國際上的發展已近百年，在我國香港、澳門、臺灣地區的職業社會工作也有五六十年歷史，已經形成了與醫生、律師、會計師專業一樣的獨特職業市場。

從社會工作者的工作領域來看，社會工作崗位大致可分為四類：一是各級各類公共服務和社會管理部門，如民政、工青婦等；二是公益服務類的事業單位，如各類社會福利服務機構、社會救助機構、優撫安置機構等提供社會服務的機構要大量設置社工崗位；三是社區，包括街道和居委會兩個層次；四是大量民辦的公益性、慈善性社會團體、民辦社會服務機構，如養老機構、助殘機構、青少年服務機構等。

在上海市，社會工作職業化已取得了歷史性突破。早在2003年3月的時候，上海市民政局、人事局聯合制定了《上海市社會工作者職業資格認證暫行辦法》，把社會工作者列入專業人才。自上海舉辦社會工作師(助理)資格認證考試以來，目前，報考人數累計達14296名，有2783人取得職業資格，其中注冊的社會工作師(助理)有1597人，成為我國內地第一個擁有注冊專業社會工作者的城市。

2006年7月，人事部、民政部聯合頒發了《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《社會工作者職業水平考試實施辦法》，將其納入全國專業技術人員職業資格證書制度進行統一管理。社會工作者職業水平評價分為助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師三個級別。高級社會工作師職業水平評價具體辦法將另行制定。助理社會工作師、社會工作師職業水平評價實行全國統一大綱、統一命題、統一時間、統一組織的考試制度，原則上每年舉行一次。

2007年下半年，助理社工師和社工師的考試即將開展，專業社工會在我國的社會管理、服務等領域發揮重要的作用。